コロナで病院や医療関係の仕事を辞めたい新人看護師。1、2年目でナースを辞めて違う異業種の仕事に転職したい

【1】医療関係者の方への感謝。厳しい医療体制。崩壊の危機も…。

【2】看護師の退職理由。職場を辞めた理由は？

【3】医療事務の退職理由。辞めたいとおもう大変なこと

【4】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【5】転職理由によっては、仕事を辞める勇気を持っても良いのでは？

【6】会社を辞める（退職理由）きっかけも参考に！

【7】安易に事務職にと言うことはおススメできず…

【8】未経験・資格なしなどでも働ける労働派遣会社ランキング

【9】就活・転職活動は就職支援サービスを利用したほうが効率的

【10】就職支援サービスを活用することを強くおすすめする理由

【11】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【12】就職支援エージェントは2～3社を同時に複数活用することがポイント

【13】正社員希望者におすすめしたい就活・転職活動支援サービス

コロナウイルス感染症の感染拡大によって、大学・総合病院やクリニックなどで医療関係の仕事に従事する人にとっては、激しいストレスや恐怖心、プレッシャーなどが一層強くなり、離職者や異業種への転職希望者が増えているようです。

特に、20代前半の新人看護師等は、お給料や賞与などの待遇面も厳しく、入職から1、2年目でナースを辞めて、異業種の今とは違う仕事に転職・再就職したいという人も多いようです。

コロナ禍の医療現場は、肉体的にも精神的にもきつくて、自分に合わない仕事・職場がストレスになることも多いようですね…。仕事に慣れる前に、かなり厳しい状況が目の前にあることが一番のマイナス要因と言っても過言ではないでしょう。

医療関係のお仕事は社会貢献性も高く、世の中や人々の生活に必要不可欠なお仕事です。本心としては継続して欲しい気持ちがあるものの、医療関係者の皆さんの苦労は測り知れないものがあると思いますので、仮に異業種に転職をするときのために、情報提供させて頂きます。

キャリア支援者として、それが医療関係者の方への敬意であると考えています。

フラットな目線で見て、医療関係の皆さんには感謝しかありません…。皆さん無くしては終息はあり得ないと思います…。

コロナ禍のことをマイナスに見ているだけでは気が滅入るため、コロナウイルスの感染がここまで拡大する前の看護師の退職理由をお伝えしていきます。

以下は、大手人材会社のマイナビによる調査結果です。

社会的な意義がある仕事は、現実的な目線から見ると厳しさや苦しさがある職場が大半です。簡単ではない仕事であるがために、第三者から重宝されるのと考えればシンプルでしょう。やりたくない仕事は大切な仕事なのです。

次は、最近離職者が増えている医療事務の仕事についても解説していきます！

実は、貴方と同じような心境の方、悩んでいる方は実は少なくないのです。

医療事務の退職理由も見ていきましょう。

最近は、上記に加え、コロナウイルス感染症への恐怖心や、医療体制のひっ迫により、より一層過酷な労働環境になっているところも多いようです。

コロナ禍のいまは、従来のものではないようなプレッシャーで多忙な日々ですよね…

次は、看護師や医療事務に限らず、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

単純にあなたの努力不足や勉強が足りないだけなのであれば、働き方を変えてみることをおすすめします！

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

1位の「やりがい」や3位の「将来性に疑問を感じた」という理由で当ページを閲覧されている人は、おそらく少なく、2位、4位、5位などの人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題を抱えている方が多いのかも知れません。

出典：『エン転職』ユーザーアンケート

女性の転職と考えると営業事務や一般事務という職種が頭によぎるかも知れません。でも、事務職はとても難易度が高いのです。

大手の就職・転職ナビサイトdodaが調査した職種別の求人倍率を以下にご紹介します。

事務職は、元々の求人数が少ないことも影響しているのですが、職種の中でも常に上位を争う難関職種なのです。【出典】doda 転職求人倍率レポート

事務職の求人倍率は「0.29」ととても高いのです。コロナ禍ではより厳しい状況です。

簡単にお伝えすると10人事務職を探していたら3人弱の採用枠しかないということです。

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とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

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