外資系・日系グローバル企業の就活スケジュールは？コンサルや投信銀行は学歴フィルターあり？

【1】外資系・日系グローバル企業の違いは？魅力と特徴

【2】大手の外資系・日系グローバル企業はどのような会社があるのか？

【3】就活生から人気があるコンサル業界は分類・種類が多岐にわたる

【4】コンサル業界のBIG4とは？

【5】コンサルティングファームの転職は学歴フィルタがある？

【6】旧帝大、早慶上智レベルの上位校・高学歴が多いことは事実

【7】コンサル業界の中でも業態や規模によって求めるものが異なる

【8】インターンシップの応募対象年次は何年生？いつから？

【9】早期内定直結・優遇のインターンなどがある大手企業一覧

【10】2023年卒の新卒採用枠の就職活動のスケジュールはいつからスタート？

【11】2023年、24卒の新卒採用枠の就職活動のスケジュールは？また就活のルール変更はどう影響する？

【12】就活が不安な方、選考の対策や相談をしたい方

【13】そもそも通年採用とはなにか？

【14】就活生から見た通年採用のメリット・デメリット

【15】コロナ化の厳しい就活では何から準備するべき？

【16】インターンシップは大きく2種類あり、実はいつからでも出来る

【17】23卒・24卒の就活は、就活ナビサイトの使い分けが必須!?

【1８】早期から活用できそうな就活ナビサイトランキング・まとめ

外資系・日系グローバル企業にはどのような違いがあるのでしょうか？

また、魅力と特徴についても簡単に触れていきましょう！

外資・日経グローバル企業など語学力を活かした働き方を目指すのでしたらしっかりと中身を把握していきたいですね。

外資系企業とは

一概に外資系企業と定義することは難しいのですが、資本金比率が海外企業の比率が高い企業を指していると考えれば大きくずれはないでしょう。

日系グローバル企業とは

正直、明確な定義はなく、最近はあまり区別が無くなっています。働く上では、英語力がほぼ必須という事は一緒でしょうか!?

外資系企業や日系グローバル企業の大手人気企業は、どのような企業があるのかをご紹介します。

売上規模や、世界的な拠点数、認知度等の高い企業となりますので、これ以外にもホワイトな優良企業は複数あるとお考えください。

金融業界（投資銀行）

保険業界

コンサル業界

※会計事務所等にお勤めの方はご存知かも知れませんが、世界の四大監査法人として「KPMG」「デロイト トウシュ トーマツ」「アーンスト＆ヤング」「プライスウォーターハウスクーパース」があり、これら4社を一般的にBIG4と呼んでいます。

メーカー業界

IT業界

上記は外資系企業です。皆さんがご存知の企業も多いですよね？

次は、海外事業比率が高い日系グローバル企業もいくつかご紹介します。 

いずれも国内でも非常に力のある企業ですが、海外での売上比率が50％を超えている点から考えるとグローバル企業と考えても良いでしょうね！

日系グローバル企業例

就活生から人気があるコンサルティング業界。
 

コンサル業界と言っても、実は沢山のジャンルがあります。

戦略・IT・ファイナンス系等はメジャーですが、コンサルタントを目指すのでしたら、どのような種類があるのかを把握しておきたいですね！

コンサル業界の分類

結構な数がありますね…。メジャーなところから、ニッチなところまで幅広く、一人で求人企業を探すことは簡単ではありません。

まだコンサル業界をあまり調べてられていない就活生に向けて、業界用語のようなものもご紹介しておきます。

コンサル業界のことを調べているとBIG4というワードを目にすることがあるかもしれません。これは、会計系のコンサルティングファームの4社を指しているようです。メジャーなファームではあるのですが、規模としてTOP4というわけではありません。

コンサル業界のBIG4

会計事務所等にお勤めの方はご存知かも知れませんが、世界の四大監査法人として「KPMG」「デロイト トウシュ トーマツ」「アーンスト＆ヤング」「プライスウォーターハウスクーパース」があり、これら4社を一般的にBIG4と呼んでいます。

コンサル業界・コンサルティングファームの採用では学歴フィルタが存在するのでしょうか？

会社側が学歴フィルタがあるか、否かを堂々と好評するはずがないため、事実確認をすることは出来ないものの、ある程度の学校層の方ではないとBIG3、4等と言われる企業や、総合・戦略系等の転職活動では苦戦するかもしれません。

しかし、今から学歴を変える事なんてできませんので、学歴に少し自信がない方は、TOEICやMBA（経営学修士）は取得しておいたほうが好ましいでしょう。

経営に関する知識全般、論理的思考力、分析力、コミュニケーション能力を身に着けられるため、業務上でも書類上でもプラスに働くかもしれません。

英語力は必須スキルとみてもよいでしょう。

参考までに、コンサルティングファームの新卒採用情報等に記載されている出身大学をピックアップしてみました。

旧帝国大学、地方国立大学、早慶上理、GMARCH、関関同立クラスがやはり目立っていました。

出身大学一覧

論理的思考や数値処理の能力等を求められる仕事であるため、必然的に『地頭』や『伸びしろ』を重視した採用を行っているということなのでしょうね。

コンサル業界は、上位校・高学歴の方が多く働いていることは恐らく間違いないのですが、提供しているサービスの種類によって多少求めているものが違うにも感じています。

例えば、「マッキンゼー・アンド・カンパニー」「ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）」、『ベイン・アンド・カンパニー（MBB）』などは、「戦略系ファーム」に分類されています。経営戦略などの解決を支援するわけですから、それなりの能力値が当たり前に必要になります。

また、戦略系ファームは少数精鋭の組織です。採用枠についても門戸を広くというよりは絞って実施します。結果的に高学歴が多くなるのでしょう。

一方で、幅広い企業の課題を扱う「総合系ファーム」などでは採用人数が多いところなどもあり、学歴もある程度は重視されますが、職務経歴や経験などを見て採用される確率もあります。また、関わる業界の知識や専門性等に長けた人材を採用する傾向もあります。

監査法人・ファイナンス系のファームでは公認会計士や税理士、USCPAなどの資格保持者の採用が優遇されています。

また、ベンチャー・中堅規模のコンサル会社等では学歴の水準を多少下げて採用するケースも存在します。

ここから先は具体的にな就活スケジュールなどについて解説していきます。

大学生や大学院生、短大、専門学校など学生を対象としたサマー・ウインターインターンシップなどにいつ頃から応募や参加をしているのかを大手人材会社の調査データを元に解説していきます。

マイナビが発表した『大学生低学年のキャリア意識調査（2020年12月調査）』によると23卒、24卒のインターンシップの経験者の割合は大きく減少していました。

インターン参加経験

参加割合が大きく減少した要因はコロナによるものが大きく、本来であれば大学1、2年生の段階で1／4程度の方がインターンシップを経験していることになります。

また、「今後のインターンシップへの参加したい（どちらかといういえば参加したい」と回答した人は全体で82.9％（対前年4.6pt増）となっており、参加意向は前年よりも増加しています。

先輩たちの就活が厳しい様子を見て、早くから業界や会社の研究をしようとする意欲が高まっているということなのでしょう。

このようなデータからすると、1、2年生からインターンに参加することはそんなに珍しいことではないことがわかります。

次は、早期内定直結・優遇のインターンなどを実施している大手人気企業の一覧をご紹介します。

ジョブ内定型や本選考優遇型、リクルーター型、早期選考型など選考に繋がるサマー（夏休み）インターン等は、以下の企業などが実施をしています。（一部です）

一つ注意点としてお伝えすると以下の企業は、早期から選考を実施しているというだけであって、合格をしやすいという訳ではありません。

むしろ、難易度SS、Sクラスの企業ばかりですので、インターンシップの参加者も超上位校の猛者ぞろいです。

外資系の企業等は選考スピードが速いため、早期からチャレンジしていくことが出来ます。（逆を言えば早期で終了してしまいます）

2023年卒の就活スケジュール（採用活動）は、基本的には2021年卒の採用選考から変更なしで決定しています。

ポイントとなる時期①

ポイントとなる時期②

当スペースにも、対応しきれない位の就職相談や、模擬面接、ES添削の依頼等がありますが、23卒の就活生は本当に不安な気持ちで一杯なようです。

当スペースからのレスポンスが遅くなって申し訳ないですが、可能な限りで皆さんの支援をしていきます！

2023・24年の就職活動は、どのような影響があり、スケジュールが変化するのでしょうか？

2019年の4月に経団連と大学の間で、新卒採用のルールについて『一定のルールは保ちつつも多様性のある採用活動を可能にする』ことに対して合意がありました。

これまでは、『新卒一括採用』という形で、時期を決め、一斉に就職活動を行うような風潮がありしたが、こちらが2023年卒からは適用される可能性もゼロではありませんでした。

しかし、昨今のコロナウイルスの影響もあり、2023卒、2024卒では今と同じタイミングで行うと政府側は方針を固めています。

しかし、すべての企業がその方針に従っているわけでないため、通年採用という形で、時期を問わず企業側が自由に採用活動をする可能性もゼロではありません。

2021年2月3日時点の政府の見解

コロナウイルスの影響もあって就活が厳しいと聞いていて、不安がある方。

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通年採用とは、時期を問わず年間を通じて、採用活動を実施することを指しています。

従来は、『経団連』が決めたルールに基づき、春先から企業説明会や選考を実施し、10月1日にそろって内定を出すいわゆる「一括採用」と言われる形態が主流でした。

これは、世界的に見ると特殊な形態となっており、昨今では季節や時期に限らず必要なときに、採用活動を行う「通年採用」が主流になりつつあります。

とはいえ、まだ日本企業は一括採用の傾向のほうが強く、通年採用枠は、大学院や教員、公務院等から進路変更者や、帰国子女枠、海外留学をして就活すべき時期に就活出来なかった学生を採用するために秋採用などの特別枠で通年採用をしている企業が多い現状です。

コロナの影響もあり、ルールとしては通年採用が適用されることはまだありません。しかし外資系企業やマスコミ等はルール通りではない動きを取っているところもありますのでご注意ください！

次に、就活生／学生側から見た通年採用のメリット・デメリットについて考えていきましょう。

メリット

デメリット

メリットは活動の自由度が高くなる。デメリットは採用実施中の企業を今よりも探す手間が増えることなどが想定されます。

それでは、就職活動でしなければいけないこと、前準備や就活解禁後、いつくらいの時期に、具体的に何をしなければいけないのでしょうか？

それでは、就職活動でしなければいけないこと、大学１、2年生から出来ることや前準備、3年生のタイミング、就活解禁後、いつくらいの時期に、具体的に何をするのかを一緒に確認していきましょう。

■大学1、2年次にすべきこと

 
▼ここからが就活本番です！

前準備（大学3年夏前）

大学3年10月〜

前準備（大学3年3月〜）

『リクナビ』『マイナビ』『キャリタス』等が代表的ですが、インターンシップを募集する企業側、応募をする学生（就活生）側も、就職活動に繋がることをある程度は意識してインターンシップを開催・参加します。

表向きは選考には直結しない就業体験としていますが、大半の企業が一週間以内のインターンシップとなり、具体的な就業経験を積むというよりも、職場見学や仕事理解のためのワーク、先輩との座談会などのコンテンツが多い印象です。

実際に企業内で、営業やマーケティング、プログラミング、デザインなどの経験を積むことが出来る長期インターンシップを探すことが出来ます。

アルバイトのような形で、雇用契約を結んで仕事をすることになるため、時給を貰いながら社会人としての経験を積むことが出来ます。

アルバイトとなるため、書類や面接などの採用選考があるところが多いですが、ビジネスマンとして実践的な力を身に付けたい方にはおすすめです。

『アルバイト感覚の長期インターンシップ』と『就活に繋がる短期のインターンシップ』の2種類があります！

大学生や大学院生、短大、専門学校生などが、通年採用中の企業を探しながら就職活動をするためには、ナビサイトの機能や特徴を把握し、目的毎に、就活生側が臨機応変にサービスを使い分ける必要が出てくると考えています。

通年採用になったとしても、大手のナビサイトの利用はほぼ必須で、マイナビ、リクナビなどはおそらく大半の就活生が利用することになるでしょう。

その他、オファー・スカウト型、口コミや評判等の閲覧サービス、エントリーシート（ES）閲覧サービス、就職支援内容が手厚いサービスなど、専門性を持ったサービスやナビサイトも複数利用して、自ら就活対策をすることなども求められてくると思います。

目的別に特徴のあるナビサイトを使い分けるということが通年採用で成功するためには必要でしょう。とはいえ大手就活ナビサイトは外せない存在です。

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マイナビだけにしか掲載されない企業もあるため、リクナビと一緒に登録しておくべきでしょう。WEBセミナー等のコンテンツも充実しています。

２大就活ナビの一つ、「リクナビ」は就職活動をする上では、登録必須の就活ナビサイトです。リクナビだけにしか掲載されない企業もあるため、マイナビに加え登録しておくべきでしょう。

OpenESというリクナビ独自の仕組みを通じて、ESの提出が求められることもあります。

何を指標にして比較するのかにより、リクナビとマイナビのおすすめ度は異なりますが、最近はマイナビのほうが企業、学生側のニーズが高まっているように感じます。

「キャリタス就活」は、リクナビ、マイナビに続いて、有名な就活ナビサイトです。

大手・中小・ベンチャーの優良企業の求人情報を厳選して掲載しており、新卒学生向けインターンシップ・就職情報サイトとして就活生の皆さんに価値ある情報提供をしています。

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比較的、大手企業や、外資系企業の登録が多い印象があります。登録しておいて損はないナビでしょうね。

「ワンキャリア（ONE CAREER）」は、内定者の通過ESや面接など選考対策情報が閲覧できることが特徴です。

上位校学生の95%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。

企業は、外資やメがベンチャー等が比較的多い印象です。選考対策の収集の際にはおすすめの就活ナビサイトです。主観的な要素が強いですが、企業群からすると上位校けの就活ナビに思えます。

「OfferBox（オファーボックス）」は、スカウト・逆求人型の就活ナビサイトです。

20万人を超える就活生が登録しており、スカウト型のナビサイトの中では登録企業数No1です。

また、自己分析ツールを使用して、自分の強み･弱みを知り、自己分析に役立てることもできます。例えば、『適性診断AnalyzeU+』を活用して、25項目の診断結果で自分を分析でき、それを参考に自己PR文などを作成することが出来ます。

『ビズリーチ・キャンパス』はOB訪問の支援サービスです。就活生とOB、GOをマッチングしてくれるサービスです。

就活のアドバイザーに相談できるというわけではありませんが、親切なOB、GOと繋がることができれば、実際に志望する会社に入社した先輩に就活の不安やコツを相談をすることができたり、エントリーシート（ES）の添削等を頂けることもあるようです。

出会えるOB・OGは大手企業が多く、推奨大学が存在するため、上位校の学生向けのサービスであるように感じます。

23・24卒など早期就活向け