【新卒/面接対策】自分の長所がわからない、思いつかない就活生向けの回答例文|強み一覧

新卒としての就職活動の面接において人事採用担当者(面接官)から質問されることがある『あなたの長所や強み』。

 

質問される確率はとても高いのですが、自分の長所がわからない、面接官から評価されるようなものは思いつかない。自分が考えたものではアピールに繋がるか自信がないという人がとても多いようです。

 

また、その質問内容には、どんな意図や目的があるのかも気になりますよね?

 

長所や強みの回答例としては、几帳面、協調性、計画性、継続力、傾聴力、行動力、向上心、柔軟性、集中力、責任感、素直、正確性、負けず嫌い、リーダーシップ、臨機応変などを自分の特徴として伝えられることが多いようですが、その際はどの様にエピソードを盛り込むべきなのでしょうか?

 

事前に返答のポイントを整理し、面接官の意図や目的に合った回答を出来るように準備をしていきましょう。

 

当記事は、人事採用担当者に刺さる(ウケが良い)回答例文や、返答のポイントやコツをご紹介しますので参考にしてください!

 

目次

【1】『長所や強み』に関する質問例はどのようなものがあるのか?質問の意図は?

 

【2】『長所や強み』の回答例として上げられる長所一覧

 

【3】『長所や強み』がない・わからないと悩む人の傾向

 

【4】評価される『長所や強み』を考えるには自己分析を徹底

 

【5】「長所や強み」の回答例、返答の仕方

 

以下、3万人以上の就職・転職支援をしてきた就活支援フリースペース『就プラ』が就活生や企業の人事採用責任者などから入手した情報をもとに徹底解説します!(新卒向けの情報が多いですが、20代の転職者の方に必要な情報も盛り込ませて頂いております)

【1】『長所や強み』に関する質問例はどのようなものがあるのか?質問の意図は?

「長所や強み」に関する質問は、どのように確認をされるのか、いくつかの質問例をまずはご紹介します。

 

①あなたの長所を教えてください?
②あなたの強みは何ですか?
③他人には負けないと思う特徴を教えてください?
④他の人よりも優れているあなたの能力は何ですか?
⑤あなたの特徴を漢字一文字で表すと何ですか?
⑥あなたを色に例えると何色ですか?

※動物や色などに例えるとや、〇〇で表すとなど、少し変わった質問を受けることがありますが、これは強みや長所を確認する目的です。

 

多少表現は異なるものの、面接官が意図する部分は一緒です。

 

また、「長所や強み」について質問をする面接官の意図は何なのでしょうか?

 

その時の面接の流れや、担当者の考え方によって、多少異なりがあるものの主に2つの目的があります。

 

(1)自分自身の強みや長所をしっかり理解出来ているのか確認

(2)応募者が持つ特徴(強み・長所)が自社にマッチしているのかもチェック

 

「長所や強み」は、上記を確認することを目的とした質問です。

 

長所や強み』は、応募者の特徴と自社の求める人物像・能力が、一致しているのかを確認するために、質問することが多いようです。

 

会社では、様々な価値観を持った人たちが、ビジョンや目標を実現するために、チームで力を合わせて仕事をしています。

 

就活生の皆さんが、社会人になった後に、周りの人達とどのように関わってくれるのか、その際に発揮される人柄や性格はどんなものなのか?

 

自社の組織風土や環境にきちんとマッチする人であるのかを確認したいと考えています。

 

【2】『長所や強み』の回答例として上げられる長所一覧

次は、『長所や強み』について、回答されることが多い性格や人柄をいくつかご紹介します。

 

以下は『長所や強み』として一般的に上げられるものを参考までにご紹介します!

明るい、諦めない、諦めが悪い、思いやり、落ち着いている、観察力、完璧主義、気配り、几帳面、聞き上手、協調性、計画性、継続力、傾聴力、健康、行動力、向上心、コミュニケーション能力、慎重、柔軟性、集中力、責任感、素直、正確性、チャレンジ精神、調整力、適応力、提案力、努力家、話やすい、忍耐力、粘り強さ、ポジティブ、真面目、負けず嫌い、リーダーシップ、臨機応変、冷静

 

答え方としては、上記の特徴に対して、「ある」、「高い」、「長けている」等をつけ添えれば良いでしょうね!

 

【3】『長所や強み』がない・わからないと悩む人の傾向

『長所や強み』が自分にはない、思いつかないという人も実は多いのです。

 

でも、心配しないでください。『長所や強み』は誰にでもあります!

 

『長所や強み』がないという人は、他の人と比較をして、自信がない、目立っていないからアピールにならないと思い込んでいるだけです!

 

もの凄い高い水準のものではないといけないと勝手に思い込みがちですが、実際のところ就活生の大半の方が同じような水準の話をしています。

 

大切なことは、具体的なエピソードを交え、自分自身の中である程度自信がある特徴を、あなたのことを知らない第三者へ伝えるための表現上の工夫をすることです。

 

高い水準の長所・短所ではないといけないと思いこむ必要はありません。皆、同じような水準のいたって普通の話をしています!

【4】評価される『長所や強み』を考えるには自己分析を徹底

それでは、『長所や強み』に対して上手く答えるためには、何を考えておけばよいのでしょうか。

 

返答内容を考える前に、以下の2つの準備をすると良いでしょう!

 

(1)自己分析を通じて、自分自身の強みや長所を把握する
(2)強みや長所がどのような状況において発揮しているのかを考える

 

ペンを片手にノートに書き出していくことももちろん必要ですが、面倒だと思う人は就職ナビサイトやアプリ等の自己分析ツールを活用することなどでも、強みや弱みの把握が出来るはずです。

 

自分の強みや長所がわからない、思いつかないという人は自己分析ツールなどを活用すると簡単に把握できます!

 

また、必ず行っておきたいことは、応募している会社の求める人物像を確認することです。

 

募集職種で必要とされる能力と、皆さんの長所や強みがマッチしていれば高水準のものをアピール出来なくても問題ありません。

 

【5】『長所や強み』の回答例、返答の仕方

最後に、「長所や強み」の回答例、返答の仕方を簡単に解説致します。

 

例えば、控えめな性格の方で、サポート側で目立ったことが無いという人でも、表現の仕方を変えればアピールになります。 

 

回答/返答例

【自覚している特徴】サポート役や縁の下の力持ち

私の強みは、チームのことを第一に考え行動できることです。チームの勝利のためであれば、役割を一切選ぶことなく、どのような仕事でも愚直に取り組んできました。


具体的には、私は大学時代、体育会サッカー部のマネージャーとして、自らが出来る役割を誰よりも率先して行うことを心がけていました。

チームの目標である一部昇格を、信じる気持ちは選手と同じで、その目標を達成するためには、選手がトレーニングに集中できる環境をつくることに全力を注ぐべきだと、考えたのです。

チームの勝利にこだわり、必死に選手を支えようとする私達マネージャーの姿勢や想いは選手達にも伝わり、チーム全体の士気向上に繋がりました。一体感が出来たチームは、結果として念願の一部昇格を果たすことが出来ました。

私は、社会人になっても、組織の目標達成に向けて、どのような仕事でも全力で取り組んでいきます。

 

上記は一つの例ですが、チームを主体にして、自分の長所や強みを表現していけば、それなりに見栄えはするようになるものです。

 

ご紹介した例文は、チームを主体にして、表現する例の参考としてください。

 

具体的な、工夫や取り組みは、皆さんが行って来たものをしっかりと整理して盛り込んで自分自身だけのものにしていってください。