20代、30代前半で年収500万は勝ち組？稼ぐのはすごい難しい？どんな企業や職業の割合が高いの？

【1】20代の月の手取り額はいくら位？男性・女性での差は？

【2】20代、30代、40代、50代、年代別平均年収情報

【3】20代で年収500万以上の割合は低い…十分勝ち組です！

【4】平均年収は男女で大きな差が…。年収500万以上は簡単ではない…

【5】収入を増やすための方法は転職や副業などがある

【6】転職のきっかけは、人間関係や給料、残業や休日出勤の量などの不満

【7】年収の高い会社へ就職・転職を希望する方・年収アップしたい方は必見

【8】業界別平均年収ランキング

【9】平均年収が高い職業ランキングTOP35

【10】平均年収が高い企業ランキング

【11】女性の平均年収が高い企業は？

20代の平均月収や手取り額はいくら位なのでしょうか？

まずは、国税庁や厚生労働省のデータなどを参考にしつつ、解説をしていきます。

国税庁の調査によると20代の平均年収は、319万円という結果になっていました。

20代前半と、後半の差は100万円以上になります。

20代であれば年収350万～400万円あれば一般的でしょう。200万円代ですと少し少ないかも知れませんね。

次に、20代で男女の平均年収についてみていきましょう。

【20代前半】

【20代後半】

20代の時点で男女の平均年収に大きく開きが出ています。約80万円程度の差が生まれているようです。

次に、月の手取り額を計算していってみましょう。簡単に比べられるようにあえて端数を削らせて頂きます。

【男女計】

【男性】

【女性】

手取り額は、トータル支給額から社会保険料や税金（所得税や住民税）等を引いた額になりますから、上記の金額の8割程度になると考えてください。

社会保険料などを差し引くと、20代前半では18.5万円程度、20代後半では22万円弱となりました。

平均値と比べてみて、貴方のお給料や年収はいかがでしたか？

お給料だけが、会社選びの基準全てではありませんが、転職を検討している方は参考にしてみてください。当記事の後半では、業界別の平均年収ランキングやお給料の高い会社、年収upに役立つエージェントサービス等をご紹介していきます。

次は、年代別の平均年収の一覧を参考までにご覧ください。

以下は、大手人材会社による男女別、年齢別の平均年収の調査結果です。

年収500万あれば十分勝ち組といってもよい水準値ですよね！

参考：doda：平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 

現状に満足せず、もっと高い年収を得ていきたいというのでしたら、平均年収が高い傾向にある大手企業へ転職するか、実力主義で報酬額が高い外資系企業や日系グローバル企業、コンサル業界などへ転職を検討してみることも良いかも知れませんね…。

中小企業では給与水準が低いため、500万overへの到達時期は遅くなるかもしれません…。

大企業と中小企業の賃金格差

月収で10万近く違うということは年収では100万近くの差になりますね…。

20代の平均年収について解説して決ましたが、年収500万以上の割合はどれくらいなのでしょうか？

こちらも、厚生労働省が発表している平成30年賃金構造基本統計調査を参考にして解説すると、年収が500万円台の仕事をしているのは全体のうち男性で6％、女性で1.3％という低い数値です。

また、20～24歳のうち年収500万円台の割合は男女ともにほぼ0％で、25歳～29歳のうち年収500万円台の割合は男性0.3％、女性0.2％となっています。 

あくまで統計結果から見た場合、20代前半で年収500万overはよほどの努力をしない限りは、夢を見過ぎなのかも知れません…。

この統計結果から見たら、30代前半で500万円～600万円の年収があれば十分な水準とみても良いでしょう！700万、800万という金額は稀です。

収入、年収面などだけで勝ち負けをつけても仕方がないですが、20代で500万円を超えていたら、高収入を得ている一部の層に入ります！

男女の平均年収にどれくらい差があるのかを、国税庁が発表している『民間給与実態統計調査結果』の給与階級別給与所得者数・構成比のデータも一緒に確認していきましょう。（令和元年分）

以下は、男女別の年収区分となります。

国税庁の調査では、給与所得者の１人当たりの平均給与（年間）は 436万円となっています。男女別では、男性540万円、女性 296万円です。

１年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 46.7 歳（男性46.7 歳、女性46.7 歳）となっており、また、平均勤続年数は 12.4年(男性13.9年、女性10.3年)です。

【国税庁】民間給与実態統計調査結果

上記の統計を見てもわかるかも知れませんが、女性は年齢が高くなっても収入があまり増えていないのです…。
 

コロナウイルスの影響等を受け、近年は所得金額が全体的に減少傾向にあるため、上記よりも厳しい結果になるかもしれません。

コロナ禍でさすがに転職をするのは抵抗がある、今よりも良い環境が見つかるのかわからないのでさすがに不安という人もいらっしゃるでしょう。

今の生活や会社の状況もあるでしょうから、収入アップの方法として、転職することが最善の策とも言い切れません。

最近は副業可の会社などが大手企業でも出てきているため、副業で収入を5万円でも10万円でも増やす取り組みをしてみるということを考えてみても良いかもしれません。

もちろん、すぐに年収が100万円増えるなんていうことは稀ですが、空いている時間を利用して副業としての仕事を探していけば、今よりも収入をアップすることも出来るかも知れません。

もし、副業に興味がある方は、以下の記事などをぜひ参考にしてみてください！

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大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

お給料や将来性等の不安から転職を検討される方が多いようです。

出典：『エン転職』ユーザーアンケート

また、Googleの検索数から判断すると25歳、26歳、27歳、28歳など20代後半で年収を気にされている人が多いようです。

もし、転職を検討されるのであれば、22歳、23歳などの第二新卒層としてではなく、社会人経験を4～5年程度は積んで、即戦力として景気のよい業界や年収の高い会社への転職を検討するほうが成功しやすいと思います。

そのほうが年収交渉等もしやすいはずです。

年収upを狙うのでしたら、20代半ばから後半にかけてでしっかりと社会人経験を積んだ後のほうが良いでしょう。

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ここまで記事をお読み頂き、転職活動をすべきと思った方はエージェント等の活用をご検討ください。

当記事では、20代の転職者が収入アップ、高待遇の転職を実現しやすい総合型のエージェントを厳選してご紹介します！

専門職などの就職・転職によって年収をアップさせたい方や30代以降の方で就職・転職活動を検討されている方は以下もあわせてご覧ください。

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業界・業種別に平均年収が高いところからご紹介します。

高い報酬（給与）を得て、年収UPを図るためには、給料額や平均年収が高い業界で勤務することが重要です。

業界・業種別の平均年収ランキングTOP35社をご覧いただき、就職・転職活動の際を成功させてください。

厚生労働省が発表した「平成30年賃金構造基本統計調査」を参考に、平均年収が高い職業の上位50職業を紹介します。

平均年収が高いランキングは、東洋経済オンラインが発表している『平均年収｢全国トップ500社｣最新ランキング 』から情報をご紹介します。

男性・女性という分類があるわけではないため、以下の会社は女性にとっても年収が高い会社ともいえるかと思います。（一般職と総合職などの職種別である企業を除く）

平均年収｢全国トップ500社｣最新ランキング （＝東洋経済オンライン調べ）

女性社員の平均年収が高い企業については、転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を行った結果をご紹介します。

女性社員の平均年収ランキング（＝グローバルウェイ調べ）