ユニクロやGU（ジーユー）など障害者採用の求人募集。仕事内容や給料、雇用率など実態を解説

【1】ユニクロやジーユーなどの運営企業は株式会社ファーストリテイリング

【2】株式会社ファーストリテイリングは東証プライム市場に上場する安定企業

【3】国内のファーストリテイリンググループの障がい者雇用率は4.6％（2021年）

【4】障害者雇用枠の雇用形態は正社員？契約社員やアルバイト？

【5】アルバイトやパートの場合は時給はいくらなの？お給料は高い？

【6】ユニクロやGU（ジーユー）や仕事内容はどんなことをするの？接客、品出し？

【7】ユニクロ、障害者雇用と検索するといじめ、怖いなどと表示されるのはなぜ？

【8】障害者の雇用に積極的な企業。障害者雇用率ランキング

【9】障がい者雇用枠の正社員の割合はわずか25.5％という実態

【10】障害者雇用の平均賃金は？給料が安く生活できないくらい辛い？

【11】お給料が低いのは労働時間が少ないことの影響が大きい

【12】障害の種類によって就職・配属されやすい職種が異なる

【13】障がい者の就職後の定着率は1年で60％程度の現状

【14】障がい者が職場を辞めた理由は？

【15】正社員登用を目指す障害者はエージェントをおススメ

【16】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトや転職エージェントの特徴

【17】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント

【18】障がい者の就活は、就職支援エージェント（ナビサイト）の複数登録が一般的

【19】障がい者に人気の就職・転職支援エージェント（おすすめのナビサイト）

皆さんのお住いの地域にも沢山店舗があるため、ユニクロやGUはご存じの方も多いですよね。

ユニクロやGUは、株式会社ファーストリテイリングが運営しており、実は障害者雇用にも非常に力を入れております。

全国各地に店舗を構え、複数のブランドを運営していることもあり、法定雇用率を満たすためには相当な数の雇用が必要になってきます。

加えて、ファーストリテイリングは、2001年から障害者雇用に積極的な取り組みを見せており、国内の店舗においては1店舗1名以上の採用を目標として雇用環境の整備に取り組んでいるようです。

2012年時点でこれをほぼ達成しており、日本国内では、約９割の店舗で障がいをお持ちの方が活躍しているようです。

また、ファーストリテイリングは経営者ネットワーク組織The Valuable 500（V500）にも加盟しております。

「The Valuable 500（V500）」は、ビジネスにおける障害者インクルージョン （雇用・製品サービスが障害者にも不自由なくアクセスできる）推進に取り組む経営者ネットワークです。

ユニクロやGUなどを手掛けるファーストリテイリングは障害者雇用に力をいれています！

株式会社ファーストリテイリングは東証プライム市場に上場する安定企業です。

2021年度の売上高は、約2兆1,329億円、営業利益は2,490億円と順調に拡大されています。

時価総額も9兆円程度（2022年8月時点）とマーケットからも非常に高い評価を受けています。

Yahoo!ファイナンス：（株）ファーストリテイリング

ユニクロやGUだけではなく、実は他にも事業を手掛けています。

子会社や事業

ファーストリテイリングは順調に業績を拡大しており、投資家などから非常に評価をされている企業です！

2021年の国内ファーストリテイリンググループの障がい者雇用率は4.6％となっています。

日本の法定雇用率は、2.3％程度ですからその数値を大きく超えています。

先にご説明したブランドや事業の店舗をはじめ、店舗以外の本社や本部でも、積極的に障害者雇用を行っています。

ユニクロの募集は正社員募集はもちろん、学生アルバイトや主婦などを対象としたパートなど短時間勤務も募集しています。

アルバイト枠で数年勤務したあとに準社員として週に4～5日位のシフトに入るような感じで働いている方もいらっしゃるようです。

こちらは、昇給やボーナス、有給休暇なども取得できるようです。（準社員は、地域正社員の登用チャンスもある模様）

ユニクロなどのアルバイトやパートの時給はかなり恵まれています。

障害者雇用の賃金は健常者よりも低く設定していることが一般的で、最低賃金に近い金額の職場が多いのですが、株式会社ファーストリテイリングの店舗は非常に時給が高いです。

いくつかの店舗の求人情報を実際にチェックしてみました。（2022年8月時点）

これに関しては、評判が良い模様です。

ユニクロやGU（ジーユー）や仕事内容はどんなことをするのか気になる方もいらっしゃるでしょう。

店舗によって若干異なるようですが、求人には以下のようなものが業務内容として書かれていることが多かったです。

仕事内容

その他、チームの一員として報告・連絡・相談ができる方、明るい笑顔で元気なあいさつができる方、立ち仕事が多いため、体力がある方なども書かれていました。

インターネットや掲示板などで、「ユニクロ」「障害者雇用」と検索をすると「いじめ」や「怖い」、「やめておけ」などを表示をされるのはなぜなのか不安になる方もいらっしゃるかも知れません。

これは、8年程度前に週刊誌の告発によって、ユニクロの障害者雇用の実態が暴かれた記事が影響しているのかと思います。

もう、オンラインはクローズになっているため、見ることが出来ませんし、当時のことをそんなにほじくり返すつもりもないため、体制が整備される前の昔の話という風にだけ当記事ではお伝えします。

全く触れないと余計心配になってしまうかもしれませんので、簡単に内容に触れると以下のようなことが書かれていました。

店長が異動になり、新しく着任したの店長とのやり取りでトラブルが生じたようです。

決して問題は起きてはいけませんが、一部の店舗で起きたものとみたほうが報じられた内容としては、事実に即したもの思えます。

これは株式会社ファーストリテイリングに限らず、飲食業や小売業などでは店舗内のマネジメントや労働トラブル等は少なからず起きているため、大手企業で社会的な信用度の高い会社であったこともあり、情報も拡散されたのでしょう。

あくまで個人的の主観でしかありませんが、募集要項などを見ていても、環境を整備しようと企業努力をしているように思えますので、接客業がお好きな方でしたら安心してご応募ください。

次は、東洋経済オンラインが発表した『障害者の雇用に積極的な企業ランキング100』のデーターも簡単にご紹介します。

以下は、前年より単体の障害者雇用率がベースとしてのランキングとなりますので、あくまで参考程度にしてください。

リンクについては、https対応が非対応の会社や、障がい者雇用支援など事業などを手掛けていないところは除いています。

雇用率が高い＝ホワイトな職場環境とは言い切れないため、その点はご注意ください。

参考：東洋経済オンライン　｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100

全社的な採用人数が多いというわけではなく、前年より単体の障害者雇用率がベースになっているため、参考程度にしてください。

まずは、障がい者雇用枠の就労人数や正社員比率等のデータをご紹介致します。

厚生労働省の調査によると、従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1,000人となっています。

調査は、常用労働者５人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9,200事業所が対象。回収数は6,181事業所（回収率67.2％）のようです。

障害別の内訳は以下の通りです。

【出典】厚生労働省：平成30年度障害者雇用実態調査

正社員雇用の実態としては、約25％となり、4人に1人だけが正社員という厳しい状況です。

障害者雇用のお給料では生活が出来ないくらい苦しいと言われていますが、実態はどれくらいなのかを見ていきましょう。

平成30年5月の平均賃金を確認すると以下のようになっています。

やはり正社員比率や労働時間が多い身体障害の方のお給料の平均賃金が高い状況になっています。

お給料の金額から見ても、贅沢な生活が出来る金額では正直無いかも知れませんね…。

雇用形態や労働時間によってお給料は大きな開きが出てきます。

お給料の低さは、労働時間も関係していると思われます。障害者枠の雇用は、時給制の方なども多いでしょうから、勤務時間が月給額に大きく影響します。

■通常（週30時間以上）

■週20時間以上30時間未満 

■週20時間未満

労働時間が短くなる傾向が強い、精神・発達障害の方のお給料は低い傾向があります。知的障害の方のお給料が低いのは職種との関連性が強いように思えます。

お持ちの障害の特性によって、就職しやすい仕事が変わることも理解をしておいてください。

障害の特性に合った職種や配慮のしやすさが異なってきます。

従事する職業

貴方の特性と職場の受入れ環境の合致具合によってお給料や内定率に大きな差が生じます。

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果になっている模様です。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究」

出典：「平成２５年度障害者雇用実態調査」（厚生労働省）

障害をお持ちの方が会社・職場を辞める理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

 障害をお持ちの方が、求人を探すには様々な方法がありますが、当記事としては就職支援エージェントと言われる人材紹介会社の利用をおススメします。

ハローワークの求人は数が豊富に見えるのですが、基本的には無料で掲載できることや求人のチェック等はほとんどされない為、実態が見えにくい会社が少なくありません。正社員求人も1割～2割程度のように思えます。

大手企業の特例子会社を狙ったり、就労移行支援施設から正社員雇用にというステップもあるでしょう。でも、例えば、特例子会社はどこの会社の枠が空いているのかをタイミングよく見つける事は簡単ではありません。

その情報を保有しており、書類作成や面接練習なども行ってくれる専門家にサポートを依頼してしまったほうが遥かに効率的です。

念のため、就職の相談先等を以下にご紹介します。

無料で利用できる施設は実は沢山ありますが、手厚い支援を求める方は民間企業によるエージェント等がおすすめです。

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

障がい者専門の就職支援ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが就職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職・転職支援エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう！

障がい者の就職活動は、障害の特徴（得意なこと苦手なことなど）のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

障がい者向けの求人そのものは、多くの就活サービスや就職支援エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の就職支援を専門にあつかうエージェントです。

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、就活成功へ導いてくれます。

『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅（リモート）のままスマートフォンだけで行って頂けます！

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう！

『マイナビパートナーズ紹介』は、障害者雇用枠で就労を希望する人に向けた就職支援会社です。

人材業界の大手企業であるマイナビグループの特例子会社として設立され、マイナビグループ内の事務代行サービスや障害者の就職・転職支援などを手掛けています。

マイナビグループは、人材業界の中でも幅広い領域でキャリア支援を手かげる会社だけあり、就職支援のノウハウが豊富です。

様々な業界の企業とも取引があり、大手企業から中堅・中小、ベンチャー企業まで幅広い企業と取引があります。

就職支援のコースは、1ヶ月程度の期間で就業を目指していく「スピードコース」と、2～3ヶ月程度の期間をかけてゆっくりと転職をする「じっくりコース」の２つが用意されているため、あなたのペースに合わせて支援を受けることが出来ます。

人材業界大手のマイナビグループの特例子会社です。就職・転職支援も手掛けています！

『ランスタッドチャレンジド』は世界最大級の外資系転職エージェントです。

国内にも100ヵ所以上の拠点があり、首都圏だけでなく、地方での支援についても長けています。

また、支援内容も豊富で、人材紹介と言われる求人紹介のスタイルと、紹介予定派遣と言われる一定期間は派遣社員（最長6か月）として就業して、その後、本採用に切り替える仕組み双方があります。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

スタッフさんは普通に日本人が多いのでご安心ください！

一都三県であれば、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方に、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスも提供されています。

『dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための就職支援サービスです。

一人ひとりに納得いただける就職の実現を目指し、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

利用者の満足度も95％以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

業界大手のパーソルグループによる障がい者支援サービスです。

『アットジーピー（atGP）』は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

求人情報サービスや転職エージェントサービス、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を幅広く手掛けており、障がいをお持ちの方の支援実績は豊富です。

豊富な求人数の中から、障害（身体、精神、発達、知的）などそれぞれの適性に合わせた適切な職場を探すことが出来るはずです。

利用者の満足度92％以上、就職後の定着率91％となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

ひとりで就職・転職活動をすることが不安な方はぜひ利用をしてみてください。

障がい者の支援実績としては国内最大級です。

『LITALICO仕事ナビ』は、障害をお持ちの方向けの就職・転職支援サイトです。

47都道府県、1万8件以上の就労支援事業所（就労移行支援、就労継続支援A型・B型）を効率的に検索することが可能です。

また、聴覚・視覚・上肢・下肢・内部などの障害をお持ち方で就職相談や非公開求人の推薦をご希望の方であれば、障害者雇用の実績が豊富で、働き方の配慮がある優良求人を多数ご紹介頂けます。

専属キャリアアドバイザーがマンツーマンで丁寧に転職をサポートして頂けますので、初めて転職活動をする20代の方などにもおすすめでしょう。

「そろそろ契約社員や正社員として働きたいけれど、一人では就職活動を成功出来る自信がない」、「今すぐには働くことは体力的にも心配なので就職に向けて人間関係や働くスキルを向上させたい」など就業に関する不安や悩みを持った障害者はぜひご利用ください。

大手人気企業や上場企業、特例子会社での採用や正社員求人も豊富です。

※障害をお持ちの方向けの支援サービスであるため、障碍者手帳の所持確認がメール・電話等であります。（サービスを有効活用するために必ずご対応ください）

自分自身に合った職場や特性に配慮した働き方をしっかり把握した上で活動したほうが失敗が少ないため、まずはアドバイザーさんとの面談をおススメします！

『LITALICOワークス(リタリコ)』は、障がいのある方が就労移行支援事業所です。

「今すぐに働くことには不安がある」、「仕事が長続きせず、短期間の離職を繰り返してしまっている」方など、あなたの働くことに関するお悩みを解決してくれます。

再就職・転職を目指す障がい者の方が、安定した通勤を出来るような練習をしたり、PC操作のトレーニング、職場体験などを通じて、働く準備をしていくことが出来ます。

就労に向けた準備がある程度進んだ後は、履歴書の作成のサポートや面接練習などもフォローして頂けます。

就職先が決まった後も定着支援として、定期的な面談などを通じての手厚くフォローをして頂けます。

全国80か所程度で障害をお持ちの方の就労支援を手掛けており、利用実績は国内最大級です。

『ミラトレ』は、パーソルグループのパーソルチャレンジ株式会社が運営する就労移行支援事業所です。

パーソルグループは、転職・就職支援サービス「doda」をはじめ幅広く人材サービスを提供する業界大手企業であるため支援に長けています。

パーソルチャレンジはパーソルグループの特例子会社でもあるため、障害をお持ちの方の就労支援実績は豊富です。

利用者の口コミや評価を見ても、スタッフのレベルや支援の質などで高い評価を得ています。

平均で8.9カ月で卒業しており、平均就職率は98％のようです。

人材業界の中でも大手企業であり、支援レベルの高さが魅力です！