シングルマザーや母子家庭などひとり親の転職は正社員では難しい？タイミングや稼げる仕事は？

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【1】厚生労働省のデータから見ると女性のほうがお給料が少なくなりがち…。

【2】世代別（年齢）、性別（男性・女性）別の平均給料額

【3】ひとり親家庭の転職は正社員では難しい？理想のタイミングは？

【4】主婦・子育てママの仕事探しはパート・派遣と正社員どちらが良い？

【5】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種や稼げる仕事は？

【6】転職支援（キャリア）エージェントとは？

【7】事前準備・当日の準備物 

【8】事前に整理しておくべき情報

【9】キャリア面談の流れ 

【10】ワーキングマザーにおすすめしたいエージェントランキング　10選

 
男女雇用機会均等法などもあり、性別によるお仕事の差などは無くなりつつあるものの、公のデータを見ると収入面ではまだ開きがあります。

まずは、国税庁のデータを参考に今後のライフスタイルやお仕事のことについて考えるきっかけにしてください。

一般的な年収等を把握するために、国税庁が発表している『民間給与実態統計調査結果』の給与階級別給与所得者数・構成比のデータも一緒に確認していきましょう。（令和元年分）

以下は、男女別の年収区分となります。

国税庁の調査では、給与所得者の１人当たりの平均給与（年間）は 436万円となっています。男女別では、男性540万円、女性 296万円です。

１年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 46.7 歳（男性46.7 歳、女性46.7 歳）となっており、また、平均勤続年数は 12.4年(男性13.9年、女性10.3年)です。

【国税庁】民間給与実態統計調査結果

調査結果を見る限りでは、性別によって収入に大きな差があることがわかります。

その要因として、そもその労働時間数に違いがあるという見方も出来ますし、管理職、専門職など一般的に報酬が高くなる傾向のポジションや職業に就いている人が少ないという観点でも捉えられます。

特にお子さんが幼いうちは時間数に限りがありますから、子育てをしながらフルタイムで働いて年収を増やすことは大変ですし、少し難しいですよね…。 

小さなお子さんがいらっしゃる場合などは親御さんや周囲の方の支援などが無いと働ける時間にやはり限りがあります。

正社員、パートとして働くこと以外にも投資などで成功された人などもいらっしゃるかも知れませんが、元手も必用ですし、一定のリスクもあるため、お財布事情からすると現実的はないとい人も多いでしょう。

お金や生活スタイルは事情は人それぞれですから、一概には言い切れませんが、生活費を切り詰めつつ生活している人もいらっしゃるかも知れません。

どうにか収入アップを図っていきたいものです！

次は年齢にも着目して別のデータを一緒に確認していきましょう。

コロナ禍で収入が少なければとても大変ですよね。早く景気が回復して欲しいものです！

次は、世代別（年齢）、男女別の平均給料額を一緒に確認していきましょう。

傾向としては、男性は年齢を重ねるに連れ、給料額がアップしていきますが、女性はそんなに大きくは変わりません。

【参考】厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

また、学歴別でも収入に差が出ており、男性の場合、大卒・大学院卒と、高卒を比較すると、10万円程度の差が出ている状況です。

一方、女性の場合は、学歴別ではそこまで大きな差がついていないようです。

これは見方を変えると、子供が大きくなってきたからそろそろフルタイムでの仕事を探して収入をアップさせていこうと考えたときに年齢など面ではなく、お仕事の頑張り次第で、お給料をアップしていけるという風にも捉えられるかも知れませんね。

男性では大学院・大卒と高卒では約10万円程度の開きが出ていますが、女性はほとんど変わりません。

『ひとり親家庭の就職・転職は正社員では難しいのでしょうか？』

『また、理想のタイミングや稼げる仕事は何なのか？』

誰しもがそのような疑問を頂きますよね？

必死に子育てをされていらっしゃる皆さんに対して、軽はずみなことは言いたくないため、現実的な部分も含めてお伝えすると、実際に働ける自由な時間やお持ちのスキル、経歴によるものの、ブランクがある場合は、正社員の仕事探しは少し苦戦する人もいらっしゃるかも知れません。

でも、そんなに悲観的にはならないでください。先ほど男女別の平均給与のデータをご覧いただいたことにはもちろん意味があります。

幸いなことに、女性の収入は年齢や学歴等による差がほとんどありません。

裏を返せば、お子さんを保育園や学童等に預けられるタイミングから、学歴などを重要視をしない職業に就き、スキルや経験を磨いていけばよいという見方もできます。

企業側のニーズが男性とは異なるということをしっかりと理解したうえで活動をしていって欲しいと思います。

女性は男性に比べると学歴や年齢による収入の差が少ないです。子育てが落ち着いたタイミングで手に職をつけていくことなどをおススメします。

小さい子供がいても正社員として働ける仕事、子育てしながらも育児を優先して稼げる仕事をいざ探そうとしても、正社員として就職・転職できるのか？

それとも、パートや派遣社員として働くべきなのかなど悩むことも多いでしょうね。

一旦、正社員、パート、派遣の違いをお給料や勤務体系などの面から簡単に比較してみましょう。

パート・派遣・正社員の違い

職務経歴や今までのお仕事の中でお持ちのスキル、求める就業条件によりどの雇用形態を選択するべきかは変わって来ますが、同じ期間勤務した場合でも正社員が最も安定しており、パートよりは派遣社員のほうがあきらかに時給が高いですから、正社員としての活動に加えて、派遣会社にも同時に登録してみても良いかも知れません。

正社員がベストでしょうが、派遣社員は時給自体が高いため、短期的にはお給料や年収が高くなることもあります。派遣登録もしておいて損はないかも知れませんね。

次は、シングルマザーの方などが、いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合や未経験から就職する場合には、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業職や接客やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。販売職は営業と比較すれば、攻めの要素が下がるため、プレッシャーは軽減されると思います！

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

IT業界はコロナ禍においても非常に安定しており、おすすめしたい業界の一つです！手に職をつけることが出来れば、リモート勤務などもしやすく働きやすい環境です。

その他、介護福祉業界や、施工管理職なども将来性がある業界かと思います。

どのような業界や職種が良いのかわからない人は、転職エージェントなど支援サービスを活用することをおススメ致します。
 

実力次第ではありますが、営業職やITエンジニアは稼ぎやすい仕事ではあります。

利用料はもちろん無料です。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職活動を効率的に進め、年収アップや転職活動にて成功を収めたい方は有効に活用してください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

最近はコロナウイルス感染症の対策もあり、ビデオツール等を活用してオンライン対応可能な所も増えています！

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

おすすめ度（評価）

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

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 『リアルミーキャリア』は、『株式会社リアルミー』が運営するワーキングマザー・ワーママに専門特化をした就職・転職支援サービスです。

登録者数は毎月2千名以上となり、時短勤務の正社員の転職支援実績は国内最大級です。

育児経験があるアドバイザーが就職相談から選考対策、条件交渉までを徹底的にサポートしてくれます。

職種としては、営業やカスタマーサポート、エンジニア・デザイナー、マーケティング、管理部門(経理・労務・広報・法務など)等への転職支援実績が豊富なようです。

転職後すぐに時短勤務可能な求人等が豊富にあります。

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※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビAGENT（エージェント）』は、転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

20代～30代の転職支援に長けており、応募書類の準備から面接対策まで親身な転職サポートが評判です。

口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

業界大手のマイナビグループです。支援の手厚さで人気があります！

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『MS-Japan（エムエスジャパン）』は管理部門と士業の求人に特化した転職支援サービスです。

同職域に特化するエージェントとしては、利用率と転職決定率はNO1です。

求職者の希望の職種や保有資格、また現在の職位や役割に応じて、専門のキャリアコンサルタントが担当制でつきます。

取り扱い求人の特徴は、大手企業からベンチャー企業まで幅広く、特に上場企業やIPO準備企業などキャリアアップを狙った転職に向いています。

士業系やバックオフィス系の転職エージェントとしては実績NO1クラスです！

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『JACリクルートメント』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。

大手転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルと評判です。

上記の転職エージェントは業界特化とあって、担当のエージェント自身が「金融業界」や「コンサル業界」、「IT業界」などの経験者となります。

ほかの転職エージェントと違い、業界の事情などを考慮したアドバイスに定評があります。

ハイクラスの転職支援に長けたエージェントです！

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『パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年～2022年のの転職エージェント部門で1位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

職務経歴にある程度自身があるビジネスパーソンからの評判が良いようです。

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『ビズリーチ』は、株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト。 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

スカウトを受け取ることで年収アップの転職が実現しやすくなります！

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東証プライム市場に上場するキャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。

準大手の転職エージェントであるため、大手転職エージェントと違って、大量に求人を紹介してくるわけではありません。その分、少数の求人でベストマッチングを追求してくるケースが多いです。

面接対策や過去に聞かれた質問なども把握しており、決定率がとても高い転職エージェントです。

求人にチャレンジしていく際は、年収交渉やなどかなり真剣に向き合ってくれ、転職成功にコミットしてくださいます。

ITエンジニア・営業職・企画職の求人などの求人を中心に幅広い職種を取り扱っています。

年収アップ率が高いサービスで、IT/Web、営業職、クリエイティブ職、女性領域などに強みがあるエージェントです。

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「Spring転職エージェント」は、人材業界で 「売上世界No.1」 である外資系人材企業アデコが手掛けるサービスです。

世界的な実績を元に豊富な求人と、質の高い社員が在籍しており、幅広い転職希望者から高い評判を得ています。

元々は派遣事業を中心に行っていましたが、ここ数年は転職支援サービスにも力を入れています。

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