面接に受からない。会話が苦手で受け答えが下手な新卒就活生や既卒など20代若手の転職者必見／面談対策方法

【1】就活や転職活動で面接が受からない人の特徴

【2】受験先企業が高倍率の受かりにくいところばかりなことも一つの原因

【3】面接に苦手意識や不安を抱える方は、中堅・中小企業の受験も視野に！

【4】面接対策や企業推薦を受けられる就活生向け就活エージェント

【5】面接対策や企業推薦を受けられる既卒・20代向け転職エージェント　5選

【6】職種や業界別の就職支援エージェント　ランキング一覧

【7】それでも就職・転職活動が決まらない、上手くいかない方へ

面接試験に受からない人は、必ず原因があるはずです。

大きな原因としては、

面接に受からない原因

のどちらが原因としては多いように思えます。

記事の前半で、原因について解説し、公判でその解決策をご紹介していきます！

など、コミュニケーション能力が低い人は、それが原因で面接に合格しないということもあるでしょう。

これは反復的にトレーニングを積み重ねればある程度は解消しますし、レベルアップもするはずです。

そもそものあなたの人柄や性格などの課題・問題がある可能性も否めません。

どのような人がNGとなりそうなのかを説明します。

など、チームや組織で働くイメージがわかない人も面接に受からない傾向があります。身だしなみやマナーなど、意識して直せる部分は早めに改善できるようにしてください！

自分の基準で考えずに、相手に与える印象を基準としてください。

特に多い理由は、面接の準備やしっかりとした対策が出来ていないケースです。

準備なしに、良い結果が出ることはまれで、そもそも人見知りで引っ込み思案の方は、会話に苦手意識を持っていても、トレーニングをするような場に訪問することに消極的な人も多いようです。

など、面接時の返答内容に課題があるケースです。

こちらは、就職支援機関やエージェントと言われる就職・転職サポートサービスを活用すれば、きちんと対策を受けることが出来るはずです。

次に、なかなか面接に合格しない人の特徴や傾向として、自らの実力に見合っていない大手企業ばかりを、やみくもに受けていることも失敗するパターンとしてあげられます。

求人倍率が高く、コミュニケーション能力に自信がある人でも簡単には合格しません。

もし、あなたが面接や会話に対しての苦手意識をお持ちなのでしたら、大手狙いではなく、中堅・中小企業等にも視野を向けることをおすすめします。

以下、大手企業の求人倍率などをご紹介しますので、いかに厳しいのか、選択肢として受験し続けるかを検討する際の、参考にしてください！

新卒の就職活動は超売り手市場と言われていた2020年卒においても、大手人気企業の求人倍率は0.42倍という厳しい数値になっています。（全体では1.83倍）

過去5年で見ても0.4倍を下回るような数値となっており、コロナウイルスの影響を受けた今の時期の数値はこちらを大きく下回る数値になることが予想されます。

逆に、中小企業の求人倍率は8.62倍と難易度は低く、中小企業の中で優良企業を見極めて就職・転職活動をしていくことが就職活動成功のカギとなるでしょう。

『大企業は、売り手市場であったとしても求人倍率0.4倍程度です。コロナウイルスの影響がある今はより厳しい状況になるでしょう…。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は2.58倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

2.58倍といういう数値は、一人に対して2.58社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

出典：転職求人倍率レポート（2020年4月）(dodaエージェント)

しかし、全体の求人倍率が新卒よりも高いため、それに比例して大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

中小企業って？何社位あるの？

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

■中小企業の定義は？

先に説明した通り、就職ナビサイトに掲載されている会社＝優良企業というわけではありません。

就職四季報やニュース、経済誌、経済産業省が実施している『グローバルニッチトップ企業１００選（新ＧＮＴ企業１００選）』等を確認して、自らHPへ問い合わせをしていきましょう。

求人を募集している確率は決して高くはありませんが、ライバルも少ないため、社員募集中の会社と出会うことが出来れば、優良企業に入社できる可能性が高まるはずです。

就職・転職支援エージェントのビジネスモデルは、中小やベンチャー企業としては活用のメリットが実は高いのです。

エージェントのビジネスモデルは、求人募集は原則無料で、求職者が入社をした場合にマージンを支払うような形式になっています。1、2名を厳選して採用する際には、前払いのナビサイトではなく、リスクが少ないエージェントを活用する企業が増加しています。

『自分で見つけること』＋『エージェントの活用』が優良の中堅企業やベンチャー企業を見つける近道です！

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

ナビなどに掲載されていない非公開求人の紹介を受けたり、選考対策をしてくれるサービスがエージェントです！

おすすめ度（評価）

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

※20代の転職活動の相談も可能です！

サービスの特徴

おすすめ度（評価）

『キャリアチケット』は量より質にこだわり、平均受験社数は5社と、やみくもに何十社も受け続ける就活から卒業できるサービスです。

同社の『ハタラクティブ』というサービスをテレビCMなどで見たことがある人も多いかもしれませんね⁉（20代向けのサービスです）

キャリアチケットは、面談地域が、渋谷、秋葉原、池袋、大阪、横浜、福岡、名古屋、京都の8か所と便利なので、全国的に活用できるサービスです。

サービスの特徴

おすすめ度（評価）

『JHR就職エージェント』は、若いうちから活躍するチャンスのあるベンチャー企業や、雰囲気のよい中堅企業等に強い就職支援エージェントです。会社の規模より、自らの性格や価値観にあった企業をカウンセラーと二人三脚で見つけていきたい方におすすめです。

行きたい業界が見つからない、自分にあった職種がわからなくなってきた、そもそもの就活の進め方がわからない等、就活自体の方向性等に迷いが生じた方はぜひご活用ください。

ざっくばらんな就活の悩みや不安の相談から、応募書類の添削、面談対策などを手厚く行って頂けます。

サービスの特徴

おすすめ度（評価）

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

一見、理系向けのサービスに見えますが、文系大学院生の支援実績も豊富です。

大学院に通う方は、一般的なエージェントですと、年齢的な部分がマイナスになりかねない為、大学院生であれば強く登録をおすすめしたいサービスです。

また、博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しているため、就活生の皆さんの研究内容などをしっかり理解してくれれるはずです。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

サービスの特徴

また、キャリアチェンジに関する悩み等の相談にとどまらず、未就業者や職務経歴が短い方に向けて、IT系のプログラミングや資格取得等を無料で支援してくれるところも最近は増えてきています。

一般的な就職ナビサイトだけでなく、経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。実際に「就職shop」では、2019年12月の時点で、利用している企業数は8500社を突破しています。

おすすめ度（評価）

『DYM就職』は、全国32箇所開催（東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、神戸、京都、広島、香川、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

おすすめ度（評価）

『かつやくカレッジ』は、いま話題のカレッジ型転職エージェント。

キャリア支援や人材業界のカリスマ的な存在である【安田 佳生氏】の企画・監修のプログラムです。

既卒、第二新卒、大学中退、フリーターから正社員の就職・転職活動を無料で手厚く支援してくれます。

毎月20名限定のプログラムにはなっておりますが、入社が確定した際には、就職祝い金として10万円を受け取ることができることも転職希望者から人気がある理由です。

※現在は、新型コロナ対策として完全web化をされており、ご自宅で受講出来るところもおすすめのポイントです！

おすすめ度（評価）

『ハタラクティブ』は、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しており人気があります。

また、ハタラクティブでは、2019年12月の時点で、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

おすすめ度（評価）

『ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

求人数が非常に多いネットワークエンジニアとしての研修とCCNA資格取得サポ―ト、就職活動の支援をすべて無料で受けることが出来ます。

地方にお住いの方でも、シェアハウスの賃料が2か月間無料であるため、面倒な手続き無しで、安定のネットワークエンジニアとしての就職を目指すことが出来ます。

▶ネットビジョンアカデミーの特徴や詳細はこちら

おすすめ度（評価）

当記事は、新卒と20代転職支援の一部のエージェントについて解説しています。

お探しの条件にあわせて、条件別ランキングをご確認ください。

条件別ランキング

20代など若手の転職希望者から人気があるエージェントの評判や・口コミ一覧もおすすめです！

先に、紹介した就職・転職支援エージェントに相談したり、ナビサイトから応募をしてもなかなか内定が得られなくて困っている方は、民間人材企業のサービスではなく、厚生労働省管轄の「ハローワーク」や「サポステ」などに相談に行ってみてください。

企業規模や完全週休二日制などが叶うかはわかりませんが、中小零細企業などであれば倍率もそんなに高くはないため、正社員として未経験で働けるところもあるかも知れません。

「ハローワーク」は厚生労働省の管轄で、民間企業が運営するものでは無いため、企業側の求人掲載は全て無料です。

民間のナビサイトなどと違い無料であるため、倍率の低い中小企業の求人等があるかもしれません。