転職したいけれどもスキルなし・資格がない…。異業種への再就職は20代後半~30代前半まで?

★20代~30代の方で転職を検討している方必見です!

転職したいけれどもスキルや資格が何もない…。

異業種の同一職種に再就職するとしたら、20代後半~30代前半までが限度?


転職のベストタイミングはいつなのか?

今の職場でもう少し我慢するべきなのか?

そのような悩みや疑問を感じている方が、キャリア相談や転職支援先として、利用できる就職・転職支援サービスやエージェントは何があるのか?最適なタイミングはいつなのかを解説します!

転職活動は、新卒のときの就職活動とは異なり、活動のタイミングや方法などは型にハマった一般的なものがあるわけではありません。

自分自身のキャリアビジョンの実現や、転職活動を成功させたい方はぜひ最後までご覧ください! 

目次

 

【1】転職したいけれどもスキルなし・資格がない…。再就職可能か?

 

【2】20代後半、30代前半でも仕事が出来ないときは他の仕事へのキャリアチェンジを考えるべきか?

 

【3】20代であれば未経験・異業種などへの転職も十分可能

 

【4】自分の判断軸は何を大切にしたいのかを整理

・転職で希望する仕事内容や条件面などを整理する

・キャリアビジョンを明確にする

 

【5】自分の軸を考えた後は企業・仕事選びを開始

 

【6】転職支援エージェントとは?

 

【7】転職エージェントを利用する際は、2~3社程度を複数同時に利用

 

【8】事前準備・当日の準備物

 

【9】事前に整理しておくべき情報

 

【10】キャリア面談の流れ

 

【11】転職エージェント比較 ランキングTOP10

・リクルートエージェント

・doda転職エージェント

・就職shop

・DYM就職

・マイナビジョブ20’s
・ビズリーチ
・マイナビAGENTエージェント

・パソナキャリア

・type転職エージェント

・エン(en)エージェント

 

以下、3万人以上の就職・転職支援を手掛けた『就プラ』おススメのエージェントや人材紹介会社の特徴や転職希望者からの人気度、評判をご紹介します。(ランキングや口コミサイト等も参考にしています)

【1】転職したいけれどもスキルなし・資格がない…。再就職可能か?

 

まず初めに、転職の未経験者等に向けて『スキル』や『資格』の必要性について解説していきます。

転職のマーケットとしては、『スキル』や『資格』が必要になる職種や業界と、『業務の経験や内容』を重要視する業界にわかれていると考えてください。

 

例えば、医療関係の看護師や薬剤師や、電気設備系の電気工事士、自動車業界の整備士など国家資格を保有していないと業務に関われないような職業は、異業種からの転職ではかなり厳しい状況があります。

 

一方、営業職や販売職などの職種では、『資格』はあまり必要とせず、人柄や職務経験などを見て、人物重視で採用する会社が多いです。

 

特に、営業職などでは勢いのある業界や競争力のある会社などで活躍している20若手を将来の幹部候補として好待遇で採用するケース等も目立っています。

しかし、異業種、別職種などの再就職となると、お給料面や研修・教育の兼ね合いもあり、企業側としても20代前半から20代後半程度位までの方を採用したいと考えている状況です。


人手が不足している業界等では30代前半位までであれば十分可能性はあるかも知れません。

 

現職で結果が出ており、キャリアアップを目指した転職という20代は、失敗する確率は低いでしょうから、自信をもって転職活動に挑んでください。

 

今の仕事では物足りず転職なのか、今の仕事で結果が出ず転職希望なのかによっても企業側の判断が大きく異なります。

【2】20代後半、30代前半でも仕事が出来ないときは他の仕事へのキャリアチェンジを考えるべきか?

 

次は、今の仕事内容や職場であまり結果が出ていない人に向けた情報提供です。

 

ミスばかりで仕事についていけないことが多く、いまだに怒られてばかり…。

 

ストレスやプレッシャーを毎日のように感じているという人が今当記事をご覧頂いているのかも知れませんね…。

 

キャリア支援に関わる立場として、安易に転職を進めるつもりはないのですが、5~6年経ってもなかなか仕事で結果が出なかったり、評価をされない状態であったり、ミスばかりが続くときは、貴方の努力というよりもそもそもの適性や能力にあっていない仕事であるという風に考えることも必要かも知れません。

やはり仕事には向き不向きがあって、本当に苦手なことや不得意なことを一定水準レベル以上に高めていくことは結構難易度が高いことなのです。

貴方だけでなく、周りのメンバーやライバルだって努力はしているわけですから、努力だけでは乗り越えられない部分もあると思ったほうが気が楽になるのではないでしょうか⁉

あなたが今40代、50代等であれば、マーケットのニーズから考えても、キャリアチェンジを進めることはおそらくしないとは思いますが、20代後半程度の求職者は、転職市場でも人気がある世代なのです!

いきなり退職をするのではなく、キャリアチェンジの相談や今後のキャリアビジョンについて専門のカウンセラー等に一旦相談をしてみることは検討しても良いかも知れません。

 

5、6年経っても改善が見込めないのあれば、他の選択肢を検討してみても良いかも知れませんね。

【3】20代であれば未経験・異業種などへの転職も十分可能

 

業界や会社規模、職種、企業文化により異なるものの、5、6年もすると、会社内の人間関係も構築でき、仕事も一通りこなせるようになり、リーダーやマネージャー等として会社の中心となって仕事をするところも出てくるでしょう。

会社の中核メンバーである位の年齢で、評価をされない状態であれば、次のキャリアを考えても良いのではとお伝えしましたが、年齢的にも30歳前ですし、決断をするのであれば今が良いタイミングかと思います。

 

 

社会人5年目の年齢

【高卒】18歳で卒業 → 23歳

【短大・専門卒】20歳で卒業 → 25歳

【4大卒】22歳で卒業 → 27歳

【大学院卒】24歳で卒業 → 29歳

 

恐らく、仕事ができないと悩んでいる方は、『基本的な業務範囲についていけない・上手くできない』か『組織になじめてない・人間関係が悪い』等が悩みの原因で仕事につまずいている可能性た高いため、それであれば新たな環境を目指してみるということも良いでしょう。


あなたのレベルにあった会社や性格や適性に合った職業に30代になる前に、出会うことができたほうが中長期的なキャリアは安定するはずです。
 

20代であれば未経験職種等への転職も十分可能です。

【4】自分の判断軸は何を大切にしたいのかを整理

 

転職活動の際にまず大切にしたいこと、初めに整理したいことは、自分の軸です。

 

そもそもなぜ今退職を考えているのか(退職したのか)、転職によって何を得たいのか、実現したいのかを、しっかり考えることをおすすめします。

 

新卒のときの就職活動では、自己分析や業界研究等にたっぷりと時間をかけて、自分自身と向き合ってきた過去があるかも知れません。しかし、転職活動の際は仕事を続けたままの活動で時間がなかったり、収入面や生活の問題などもあり、判断軸や選社軸についてじっくりと考えることはなかなかできないものです。

 

誰しもが知っている大手人気企業にもう一度チャレンジしたいのか、上場を目指すような勢いのある企業で幹部候補としてバリバリ働きたいのか、はたまたワークライフバランスを意識したような働き方をしたいのか。

 

働き方に正解はありませんが、自分が何を大切にして今後の進路を決めたいのかはかなり重要な要素です。

 

■転職で希望する仕事内容や条件面などを整理する

 

仕事の内容、役職や組織内でのポジション、給与条件や待遇面、勤務地、入社の時期・タイミングなど、自分の希望を検討して書き出してみてください。

 

例えば、働き方として、やりがいを重視し、海外勤務、地域密着、社会貢献性など何を大切にしたいのか。

 

また、給与アップや残業時間の短縮、時短勤務や育児休暇の取得、実力主義の環境、若手が活躍しやすい環境、プロセスを評価してくれる環境など、じっくり考えてみると割と出てくるものです。

 

整理したもの全てを満たせる求人情報が探せることが理想ではあるものの、希望する全ての条件を満たすことは簡単ではありません。

 

自らの希望の中で特に大切にすることは何か、何ならば譲れるのかなど、優先順位をつけておくことが大切です。

 

■キャリアビジョンを明確にする

 

また、キャリアビジョンや目標を設定することも大切です。

 

仕事については、仕事を通じて何を実現したいのか、自分がどうなりたいのか、何にやりがいを感じられるのか。

 

家庭のことについては、ワークライフバランスのこと、幸せな家庭をどのように作るのかなど、自分自身と家族などの未来を見据え、具体的なキャリアビジョンや日常生活の理想の環境を考えていきます。

 

最終的なキャリアビジョンを実現するために、転職後の1~3年程度、5年、10年後に目指す姿などを、再考してみることが大切です。

 

キャリアビジョンを実現・達成するために、必要なスキルや知識、能力などもプラスαで考えていくことにより、アクションプランがより具体的になります。

 

【5】自分の軸を考えた後は企業・仕事選びを開始

 

自分なりに、選択軸を考えた後は、企業・求人探しが始まります。

 

求人探しの方法は様々ありますが、効率的かつ一般的な求人情報探しの方法は以下の5つなどはあるはずです。

 

求人探しの方法


(1)転職情報が複数掲載されているナビサイトを活用

(2)転職エージェントを活用して、非公開求人の推薦を受ける

(3)知人や取引先等からスカウト・紹介を受ける

(4)企業のHPや採用ページから応募する

(5)ハローワークなどに掲載されている求人を探す

 

様々な方法がありますが、転職支援のエージェントを活用することをおすすめします。軸にあった求人の紹介や選考対策等を無料で利用できます。

 

自分自身で考えた軸を、キャリアカウンセラー等の第三者に話すことで、考え方が整理されますし、客観的な視点からアドバイスを受けることで、キャリアビジョンや軸がより明確になることが多いです。

 

あわせて、選択軸にあった優良非公開求人を紹介してもらえるため、効率的に就職・転職活動を進めることが出来ます。

 

【6】転職支援エージェントとは?

転職支援(キャリア)エージェントとは、

専任のアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援して頂けるサービスです。

非公開の求人情報の提供面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、 年収交渉や入社後のポジション・仕事内容の確認、入社日の調整なども行って頂けるため、効率的に転職活動を進めることが出来ます。

 

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください!

 

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

【7】転職エージェントを利用する際は、2~3社程度を複数同時に利用

 

転職エージェントを利用する際のポイントは、初めから1社だけに絞り込むのではなく、最低でも2~4社程度に登録をして、キャリア面談や非公開求人の紹介を受けるようにしてください。

 

複数同時活用すべき理由

 

・自分自身が重視する条件にあった求人を探すため、出来る限り多くの非公開求人を得たほうが良いこと。

・アドバイザーやカウンセラーのレベルもまちまちであるため、自分自身の性格やキャリアにあったアドバイザーと出会う機会を増やすため。


・求人の量や質、担当者との相性によってエージェントを使いわけられる。

 

大手のエージェントであっても、担当者のレベルには差があります。経験の浅いカウンセラーが担当になる可能性もゼロではありません…

 

エージェントサービスの登録や利用には、費用が掛かるわけではありませんので、複数のエージェントに登録をしてみて、自らにあった支援をして頂けるエージェントを2~3社程度活用して、転職活動をするほうが成功の確率が高まるはずです。

 

【8】事前準備・当日の持参物

 

転職エージェントとの面談の際は以下を用意することが一般的です。

 

(1)履歴書

(2)職務経歴書

 

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントにより求職者との向き合い方は異なりますが、転職エージェントもビジネスであるため、優先的に支援をする求職者・転職希望者を決めて対応することが一般的です。

特に、キャリア採用においては、企業側の採用枠が1枠のみというようなことも少なくありません。

初回面談で、自らの転職意思が高い状態であるかを転職エージェントに伝える事が重要です。

転職エージェントには毎月成約の目標数字がありますから、エージェントにとっても支援を受ける側にとっても、双方メリットが高い状態を築くことが年収アップ、理想の職場環境を得る上では重要でしょう。

【9】事前に整理しておくべき情報

 

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。はじめにお伝えした選択軸などの観点で考えておければ、エージェントと話をした際に、考えがブレることなどが少なくなるはずです。

 

事前に整理すべき情報

(1)転職理由

(2)志望業界

(3)希望年収

(4)転職希望時期

(5)スキルや経歴、PRポイント

 

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

 

【10】キャリア面談の流れ

 

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

 

・お互いの自己紹介
・経歴、仕事内容や自身の強みやアピールポイントの確認
・転職理由やキャリアビジョンの共有
・希望条件の確認
・求人情報の紹介

 

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者(転職希望者)に合った求人情報を紹介します。

 

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

 

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

 

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

 

【11】転職エージェント比較 ランキングTOP10

業界最大手 求人数NO1 リクルートエージェント
業界大手 利用者満足度No1 doda転職エージェント
最大手リクルートグループ。20代に専門特化 就職shop
別の未経験職種や異業種などを検討している方 DYM就職
人材大手マイナビグループ。20代に専門特化 マイナビジョブ20’s
スカウトで年収UP ビズリーチ
業界大手 バランス良し  マイナビAGENT(エージェント)
オリコン調査NO1 パソナキャリア
年収交渉が強い、ピンポイントマッチング type転職エージェント
業界大手 適性検査を活用したマッチング エン(en)エージェント

■リクルートエージェント・リクナビNEXT

 

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

 

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

 

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

 

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

 

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です!

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア 全国
対象年齢 20代~30代
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 200,000以上

■doda転職エージェント

 

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職エージェントの一つです。登録者数も数多く、利用者満足度1位に輝いています。

 

doda(デューダ)の取扱い求人数は約10万件と、業界2番目に豊富。

 

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

 

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア 全国+海外
対象年齢 全世代
得意業種 全職種
年収UP率 非公開
求人数 10万件以上

■就職shop

 

就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

 

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。

 

実際に「就職shop」では、2021年8月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。 

 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります!

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア

東京(新宿・銀座・北千住・立川・西東京)

横浜・千葉・埼玉(大宮)

大阪・京都・神戸

対象年齢 18~29歳
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 1万件以上
あわせて読みたい:就職shopの評判・口コミ

 

■DYM就職

 

DYM就職』は、全国32箇所開催(東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、神戸、京都、広島、香川、福岡等)で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

 

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

 

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

 

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

 

支援拠点の多さが最大の魅力です!大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです!

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア 全国32箇所
対象年齢 18~29歳
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 2,500件以上
あわせて読みたい:DYM就職の評判・口コミ

 

■マイナビジョブ20’s

 

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

 

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

 

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒~20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

 

【特徴】

・登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

・職種・業種未経験OK求人が50%以上

 

人材大手のマイナビグループです!新卒のときに利用していた方も多いでしょうね!

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア 首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)、名古屋、大阪
対象年齢 24歳~29歳限定
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 2,500件以上 

 

■ビズリーチ

 

株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト『ビズリーチ』。 

 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

 

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

 

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、、簡易職歴書(全27問)は記載するようにしてください。

 

スカウトを受け取ることで年収アップの転職が実現しやすくなります!

おすすめ度(評価)

★★★★
あわせて読みたい:ビズリーチの評判・口コミ

 

エリア 全国+海外
対象年齢 20代、30代、40代、50代
得意業種

全職種

年収UP率 高収入求人多数
求人数 80,000件以上

■マイナビAGENT(エージェント)・マイナビ転職

 

マイナビエージェント』は、就職・転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

 

口コミでは悪い評判が少なく、良い意味でも悪い意味でも、バランスの良い無難な転職エージェントになります。

 

担当者によってサービスに差があるとは言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの指示を集めています。

 

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

 

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

 

おすすめ度(評価)

★★★★
エリア 関東・関西
対象年齢 20代~30代
得意業種 営業、IT、マーケティング
年収UP率 非公開
求人数 25,000件以上

■パソナキャリア

 

パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

 

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

 

オリコンの顧客満足度(「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される)ランキングでは、2019年の転職エージェント部門で1位に選ばれています。

 

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

 

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

 

おすすめ度(評価)

★★★★
エリア 首都圏、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡
対象年齢 20代~50代
得意業種

IT・通信、メーカー、医療・福祉、営業職

年収UP率 非公開、年収400万円以上の求人に強みあり
求人数 40,000件以上

■type転職エージェント

 

東証1部上場のキャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。

 

準大手の転職エージェンであるため、大手転職エージェントと違って、大量に求人を紹介してくるわけではありません。その分、少数の求人でベストマッチングを追求してくるケースが多いです。

 

面接対策や過去に聞かれた質問なども把握しており、決定率がとても高い転職エージェントです。求人にチャレンジしていく際は、年収交渉やなどかなり真剣に向き合ってくれ、転職成功にコミットしてくださいます。

 

おすすめ度(評価)

★★★★
エリア 首都圏
対象年齢 20代~30代前半
得意業種

営業、事務、IT等

年収UP率 70%以上が年収UP
求人数 8,500件以上

エン(en)エージェント

 

エンエージェント』は、大手人材企業のエン・ジャパン株式会社が手掛ける転職エージェントサービスです。

 

適性診断×キャリア面談を通して、初めての転職活動でも、丁寧にサポートして頂けます。

 

多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査を元に、90問の質問から、あなたの能力や特性を分析することが可能で、自分自身でも気付いていない新たなキャリアの発見に活用出来ます。

 

 

おすすめ度(評価)

★★★★
エリア 関東、東海、関西、九州
対象年齢 全年代
得意業種 全職種
年収UP率 非公開
求人数 1万5千件以上