シングルマザーの賢い働き方は年収いくら？母子家庭の児童扶養手当の条件や計算方法

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【1】無理のない範囲が理想的?シングルマザーが賢く働くコツ・ポイント

【2】満額もらうには160万円以内。年収額300万円以上が分かれ目 

【3】児童扶養手当以外で母子家庭がもらえる主な手当と特徴とは？

【4】児童扶養手当とは？支給額と所得制限や計算方法

【5】スキマ時間で少しでも収入を増やしたい人はネット（スマホ）を使った副業を！

【6】おすすめしない副業は「簡単に誰でも稼げる」「絶対儲かる」安全ではない…。

【7】厚生労働省のデータから見ると女性のほうがお給料が少なくなりがち…。

【8】世代別（年齢）、性別（男性・女性）別の平均給料額

【9】ひとり親家庭の転職は正社員では難しい？理想のタイミングは？

【10】主婦・子育てママの仕事探しはパート・派遣と正社員どちらが良い？

【11】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種や稼げる仕事は？

【12】転職支援（キャリア）エージェントとは？

【13】事前準備・当日の準備物 

【14】事前に整理しておくべき情報

【15】キャリア面談の流れ 

【16】シングルマザーにおすすめしたいエージェントランキング

 
お給料や収入が全てではないもの増やせるのであれば収入を増やしたいという人は決して珍しくないでしょう。

しかし、母子家庭・父子家庭など一人親世帯で、子育てをする際には「とにかく収入を優先」という働き方はさすがに現実的ではないですよね…。

可能な限りは、児童扶養手当をもらいつつ、やりがいのある仕事に就きたいと考えるシングルマザーやファザーも多いのではないでしょうか⁉

児童扶養手当等を上手くもらいつつ、スキル等に自信がない人は、母子家庭自立支援給付金及び父子家庭自立支援給付金などを利用して資格取得等に励んでも良いかも知れません。

副収入を増やすために、自宅に居ながらスキマ時間でもお金が稼げる副業のようなものを無理がない範囲でやってみることもありかも知れません。

無理ない範囲で仕事をしていきたいと考える方は、以下のことなどを意識しながら仕事探しをしてみてはいかがでしょうか？

職場選びのコツやポイント

あわせて、国や自治体の制度も必用に応じて活用していきたいですね。

特に子供が小さいのであれば、公的な制度を利用しつつ、家庭を優先して無理がない適切な働き方を実現してください。

【参考】厚生労働省：母子家庭自立支援給付金及び父子家庭自立支援給付金事業の実施について
 

あまり多くはありませんが、テレワーク可能な仕事などにつければワークライフバランスが取りやすそうですね！

児童扶養手当の支給条件や計算方法などは、記事の後半で詳しくお伝えしていきますが、年収額と支給条件のバランスは以下のようなイメージです。

子供の人数により手当額が異なるため、子供が1人の場合を想定します。

所得制限に引っかからずに、児童扶養手当を満額受け取る場合には、控除前の年収を160万円以内にするようにしてください。

月額に直すと、12、13万円位～最大でも月に15万円位を上手く調整して稼ぐようなイメージでしょうか？

所得が見込めそうな方で、児童扶養手当がもらえなくなる年収額は365万円以上（子供一人の場合）です。

一ヶ月のお給料が25万円程度で、ボーナスを含めたら年収350～400万円など上記の金額を大きく超える場合は、自力で生活する方に舵を切ってしまっても良いかも知れませんね。（ずる賢い計算に見えるかも知れませんがお子さんが大きくなって子育ての負担が少なくなるまでは、制度を上手く活用しても良いのではないでしょうか？）

年収300万円以上稼げている方はそんな細かな調整をしなくても良いかも知れませんが、参考にしてください！

既に受給済みで、制度自体をご存じの方も多いかも知れませんが、最近シングルマザーになったという方もいらっしゃるかも知れませんので、一般的な制度をご紹介します。

まずは児童手当です。

児童扶養手当とは、母子および父子家庭で生活をしている方に対して、地方自治体から支給される手当となります。

児童手当は、内閣府が実施母体となる子育て支援施策となります。

支給の対象は、中学校卒業までの児童を養育している人へ家庭に対して支給されます。

支給額は、3歳未満が一律1万5,000円、3歳以上小学校終了前までが1万円（第3子以降は1万5,000円）、中学生が一律1万円となります。

児童手当を受けとるためには所得制限限度額内である必要があります。

【参考】内閣府：児童手当制度のご案内

児童育成手当とは、市区町村毎に実施されている母子家庭向けの手当て制度です。

全ての市区町村で導入されているわけではないため、お住いの自治体に確認をするようにしてください。

児童育成手当関連のリンク一例

上記の自治体が特別珍しい手当があるという訳ではなく、児童育成手当と検索して、上位に表示をされていたところを参考にご紹介しただけです！

児童扶養手当とは、父または母が死亡した子どもなどの養育者や両親の離婚によりひとり親世帯になった家庭で暮らす子どもに支給される手当となります。

支給期間は、18歳の誕生日の後、最初に迎える3月31日まで支給対象となります。

手当の支給額は、以下のとおりです。(月額)


子どもが1人の場合

子どもが2人以上いる場合の加算額

上記の児童扶養手当には、養育者の所得制限限度額が設けられています。

子どもが1人の場合、年収額として160万円未満で全部支給、年収160万円～365万円未満の場合は、一部支給の対象となります。

先述の通り、子ども1人の場合に、年収365万円を超えていると支給対象ではなくなります。

なお、児童扶養手当の「所得」の算出方法は、年収や家賃収入などあなたが稼いだ全ての収入に対して、養育費の8割を加えた金額から、定められた控除額を差し引き計算致します。

そして、児童扶養手当の所得制限には、上記で計算したあなたの所得から「控除額」を差し引いた額が該当します。

児童扶養手当の控除額

詳しくは、各自治体のHPなどをご確認ください。

よくわからないという人は自治体に問い合わせをすれば教えてくれます。ポイントは子供が一人なら160万円未満で全額支給と覚えておいてください。

大きな金額ではなかったとしても月に5,000円でも1万円でも収入を増やしたいといという人も多いでしょうね。

今の会社で仕事をしながら副業や内職をする場合は、個人的にはインターネットを活用した仕事や業務委託をすることをおススメします！

インターネットを利用した仕事や業務委託は、クラウドソーシングのお仕事や懸賞サイトやポイントサイトを利用すると効率的に仕事を探すことが出来ます。

在宅時間を活用することが出来るメリットがある分、デメリットもあります。

「案件の単価が低めなことが多い」、「コツコツと地味に続けないとまとまった収入にはならない」という事です。

おそらく、当記事をご覧頂いている皆さんは、大きな金額を稼ぎたいというよりも、現在の職場にはバレないようにスキマ時間で効率的に働くことを望んでいらしゃるかと思いますので、稼ぎよりも安全かつ自由度とお手軽さを第一にした仕事探しの方法をこの後解説していきます！

現在の職場にバレて、クビになったなど後々問題にならないよう安全性の高いメジャーなサービスをご紹介します。

ポチポチとアンケートに回答するだけでポイントが貯まります。スキマ時間で簡単に稼げるところが最大のメリットです！

スマホで収入を増やすには、業界大手が運営するサービスを複数登録しておいた方が安定します。

副業・内職・在宅ワーク等を検索していると、『誰でも簡単に稼げる』、『簡単に儲かる』、『ゼロ円で始められる』、『1日1時間で月収〇〇円』等といううたい文句の広告等が沢山目につきますが、基本的には怪しいものと思って頂いたほうが良いです…。

今までお伝えしてきた通り、在宅ワークで簡単に稼げるのであれば、もっと世の中に浸透しています。

簡単ではないから、実施している人がそんなに多くないですし、広まらないのです…。

SNS系、ネットショップ系、資格取得系、情報商材系、スクール系など、詐欺やトラブルに繋がっているケースも消費者庁等で多数報告が上がっています。

『LINEスタンプを送るだけで日当〇〇円』、『Twitterで○○をツイートするだけで〇名に○○円』、『ネットショップを開設すれば簡単に〇〇円』みたいなものは、危険度大だと思いましょう。

個人情報やクレジットカードの番号だけ抜かれて、何かトラブルに巻き込まれるか、無料だからと始めたものの後々高額な有料サービス等の勧誘を勧められたりとロクなものがありません…。

楽して儲けられるものなんて無いと地に足をつけましょう。あとは多くの人が利用するサービスで地道に活動するだけです。

 
男女雇用機会均等法などもあり、性別によるお仕事の差などは無くなりつつあるものの、公のデータを見ると収入面ではまだ開きがあります。

まずは、国税庁のデータを参考に今後のライフスタイルやお仕事のことについて考えるきっかけにしてください。

一般的な年収等を把握するために、国税庁が発表している『民間給与実態統計調査結果』の給与階級別給与所得者数・構成比のデータも一緒に確認していきましょう。（令和元年分）

以下は、男女別の年収区分となります。

国税庁の調査では、給与所得者の１人当たりの平均給与（年間）は 436万円となっています。男女別では、男性540万円、女性 296万円です。

１年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 46.7 歳（男性46.7 歳、女性46.7 歳）となっており、また、平均勤続年数は 12.4年(男性13.9年、女性10.3年)です。

【国税庁】民間給与実態統計調査結果

調査結果を見る限りでは、性別によって収入に大きな差があることがわかります。

その要因として、そもその労働時間数に違いがあるという見方も出来ますし、管理職、専門職など一般的に報酬が高くなる傾向のポジションや職業に就いている人が少ないという観点でも捉えられます。

特にお子さんが幼いうちは時間数に限りがありますから、子育てをしながらフルタイムで働いて年収を増やすことは大変ですし、少し難しいですよね…。 

小さなお子さんがいらっしゃる場合などは親御さんや周囲の方の支援などが無いと働ける時間にやはり限りがあります。

正社員、パートとして働くこと以外にも投資などで成功された人などもいらっしゃるかも知れませんが、元手も必用ですし、一定のリスクもあるため、お財布事情からすると現実的はないとい人も多いでしょう。

お金や生活スタイルは事情は人それぞれですから、一概には言い切れませんが、生活費を切り詰めつつ生活している人もいらっしゃるかも知れません。

どうにか収入アップを図っていきたいものです！

次は年齢にも着目して別のデータを一緒に確認していきましょう。

コロナ禍で収入が少なければとても大変ですよね。早く景気が回復して欲しいものです！

次は、世代別（年齢）、男女別の平均給料額を一緒に確認していきましょう。

傾向としては、男性は年齢を重ねるに連れ、給料額がアップしていきますが、女性はそんなに大きくは変わりません。

【参考】厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

また、学歴別でも収入に差が出ており、男性の場合、大卒・大学院卒と、高卒を比較すると、10万円程度の差が出ている状況です。

一方、女性の場合は、学歴別ではそこまで大きな差がついていないようです。

これは見方を変えると、子供が大きくなってきたからそろそろフルタイムでの仕事を探して収入をアップさせていこうと考えたときに年齢など面ではなく、お仕事の頑張り次第で、お給料をアップしていけるという風にも捉えられるかも知れませんね。

男性では大学院・大卒と高卒では約10万円程度の開きが出ていますが、女性はほとんど変わりません。

『ひとり親家庭の就職・転職は正社員では難しいのでしょうか？』

『また、理想のタイミングや稼げる仕事は何なのか？』

誰しもがそのような疑問を頂きますよね？

必死に子育てをされていらっしゃる皆さんに対して、軽はずみなことは言いたくないため、現実的な部分も含めてお伝えすると、実際に働ける自由な時間やお持ちのスキル、経歴によるものの、ブランクがある場合は、正社員の仕事探しは多少苦戦する方もいらっしゃるかも知れません。

でも、そんなに悲観的にはならないでください。先ほど男女別の平均給与のデータをご覧いただいたことにはもちろん意味があります。

幸いなことに、女性の収入は年齢や学歴等による差がほとんどありません。

裏を返せば、お子さんを保育園や学童等に預けられるタイミングから、頑張りをしっかりと評価してくれる職業に就き、スキルや経験を磨いていけばよいという見方もできます。

企業側のニーズをしっかりと理解したうえで活動をしていって欲しいと思います。

女性は男性に比べると学歴や年齢による収入の差が少ないです。子育てが落ち着いたタイミングで手に職をつけていくこと等をおススメします。

小さい子供がいても正社員として働ける仕事、子育てしながらも育児を優先して稼げる仕事をいざ探そうとしても、正社員として就職・転職できるのか？

それとも、パートや派遣社員として働くべきなのかなど悩むことも多いでしょうね。

一旦、正社員、パート、派遣の違いをお給料や勤務体系などの面から簡単に比較してみましょう。

パート・派遣・正社員の違い

職務経歴や今までのお仕事の中でお持ちのスキル、求める就業条件によりどの雇用形態を選択するべきかは変わって来ますが、同じ期間勤務した場合でも正社員が最も安定しており、パートよりは派遣社員のほうがあきらかに時給が高いですから、正社員としての活動に加えて、派遣会社にも同時に登録してみても良いかも知れません。

正社員がベストでしょうが、派遣社員は時給自体が高いため、短期的にはお給料や年収が高くなることもあります。派遣登録もしておいて損はないかも知れませんね。

次は、シングルマザーの方などが、いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合や未経験から就職する場合には、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業職や接客やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。販売職は営業と比較すれば、攻めの要素が下がるため、プレッシャーは軽減されると思います！

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

IT業界はコロナ禍においても非常に安定しており、おすすめしたい業界の一つです！手に職をつけることが出来れば、リモート勤務などもしやすく働きやすい環境です。

その他、介護福祉業界や、施工管理職なども将来性が高い業界です。

どのような業界や職種が良いのかわからない人は、転職エージェントなど支援サービスを活用することをおススメ致します。
 

実力次第ではありますが、営業職やITエンジニアは稼ぎやすい仕事ではあります。

利用料はもちろん無料です。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職活動を効率的に進め、年収アップや転職活動にて成功を収めたい方は有効に活用してください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

最近はコロナウイルス感染症の対策もあり、ビデオツール等を活用してオンライン対応可能な所も増えています！

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

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