聞こえるように悪口をいうクズ上司…プライベートでLINEを送ってくるモラハラ職場はやめるべき?

★上司や先輩に恵まれていない…このまま会社に残っていいのか不安…と思う方は必見です!

『新卒で入社した職場は、クズばかり…。聞こえるように悪口を言ったり、突然罵声が飛び交ったりする…』

『コロナの影響で業績が悪いからなのか、人間関係が本当にギスギスしている』

『男性の上司や先輩がLINEでプライベートの連絡をしてくる…しつこくてモラルが崩壊している…。』

パワハラ・モラハラ・セクハラ、陰湿ないじめなどのハラスメントばかりの職場にストレスを感じている人も少なくないようです…。

今すぐに辞めるべきかはなんとも判断しかねますが、我慢する必要はないと思いますし、その会社の将来性はないでしょう…。

今の職場の人間関係や雰囲気等に不安を感じてる方は最後までぜひご覧ください。今後のキャリアをどのように過ごすのかを考えるきっかけとなる情報を提供いたします。

目次

 

【1】聞こえるように悪口をいうクズ上司がいるモラハラ職場に将来性はない…

 

【2】クズ上司やモラハラをする人の心理と末路

 

【3】嫌がらせ(ハラスメント)の種類は実はとても多い

 

【4】入社して1、2、3年程度で退職する人は実は多い

 

【5】未経験者はコロナ禍でも業績が上がっている業界を狙う

 

【6】手っ取り早く20代から人気があるエージェントのランキングを見たい方

 

【7】既卒・フリーター・第二新卒など20代向けの就職・転職エージェントとは?

 

【8】エージェントとの面談における事前準備・当日の持参物

 

【9】事前に整理しておくべき情報

 

【10】エージェントとのキャリア面談の流れ

 

【11】エージェントは2~3社を同時活用することがポイント

 

【12】就活に疲れた・焦りを感じる方は転職支援サービスの利用をおすすめ!

 

以下、3万人以上の就職支援を手掛けた『就プラ』おススメのエージェントの特徴や転職希望者からの人気度、評判をご紹介します。(ランキングや口コミサイト等も参考にしています)

 

当記事の監修者
約20年以上にわたりキャリア支援の領域に関わっています。複数社の上場企業の人事採用責任者を歴任し、大学のキャリア支援講座やキャリアセンターでのアドバイザー等も経験しています。(国家資格の第二種衛生管理主任者保持)

現在は、キャリア関係の執筆活動等も手掛けており、大手メディアにも掲載されております。

【メディア掲載事例】JJ就活 ローリエプレス(エキサイト)、他

【1】聞こえるように悪口をいうクズ上司がいるモラハラ職場に将来性はない…

 

『聞こえるように悪口をいうクズ上司がいる職場…』

『プライベートでしつこくLINEを送ってくるモラハラな職場』

『まともに仕事をしないし、後輩にばかり仕事を任せてくる非常識な奴らばかり…』

 

断言します。その職場には将来性はほとんどないです!

あなた自身が好きでその職場に残っているとしたら、申し訳ないですが、人間関係や職場環境などをより良いものにしようとする気持ちや姿勢がない企業は優秀な人はすぐに退職をしますし、やる気がない&人の心の痛みがわからないヤバい奴しか残りません。

面白いもので対人感受性がない人ほど、鈍感でストレスを感じにくいのか、周りのことが見えていないのか、感覚がずれているのか、今の環境に残る傾向がありますし、割とピンピンしています。正直、ムカつきますよね(汗)


逆に、まともな人、真面目な人などはストレスを感じ、時にはうつ病や体調不良などになったりと…。

普通の人が減り、クズばかりが残れば、会社が成長するはずはありません。

 

目の前の生活もあるでしょうから、今日やめましょうとはさすがに言えませんが、次の職場探しをしてもよいのではないでしょうか!

 

群衆心理と言いますが、クズが集まればその度合いが増します…想像するだけで吐き気が…。

【2】クズ上司やモラハラをする人の心理と末路

 

次は、あなたや他のメンバーに嫌がらせをする人の心理や理由、クズ上司の末路などを見ていきましょう。

 

なぜ、嫌がらせをしたり、貴方に厳しくあたるのかを考えてみると、対処方法がひょっとしたら浮かんでくるかも知れません。

 

 

嫌がらせをする人の真理や理由


(1)自尊心が自己肯定感が低い人が、自己防衛などのため、はけ口を他人に向けることで自分が楽になろうとする。

(2)コンプレックス(劣等感)を持った人が、不安や不満を他のものに転嫁することで、心に余裕を持とうとする。

(3)自己中心的で、他の人よりも優位性を持ったマウント状態を取っていないと気が済まない。

(4)利他の意識や社会性・倫理観などが欠けている。他人を攻撃している自覚が無い。

(5)そもそも嫌がらせをしているという自覚が無い(悪いことをしていると思っていない)

 

【無自覚】【自覚】の両方のパターンがあると考えたほうが賢明です。

(1)は、相手が困っている様子を見て、自分自身は有利な立場にあるんだという錯覚的なものに陥って、一時的に満足します。

 

(2)は、ネット上で他人を攻撃して満足しているような人のイメージです。

 

(1)(2)は陰湿なケースが多いですが、基本的に立場や能力が低い人が多いです。極力、相手にせず関わる頻度を減らしましょう。

 

(4)(5)は、相手は半分病気だと思って割り切りましょう。正直、簡単には変わってくれないと思います…。

 

現時点で、仕返しをしたいと思うくらい悩んでいるわけですから、相手はかなり手ごわいわけですよね!?

でも、先に説明してきたような人たちに仕返しをしたところで何も解決はしないのです…。相手の性格や人間性からしたら、むしろ関係性や状況が今よりも悪化すると考えたほうが賢明です!

元々、弱い人達は、危険を感じた場合は、冷静な判断はできなくなりますし、捻じ曲げて目の前の物事を捉えます。

きっと皆さんの方がわかっているかと思いますが、まともな判断が出来る人は、嫌がらせやいじめをしませんよね…。

 

基本的には、嫌がらせやいじめをする人の末路は、孤独になり、周りから相手にされなくなっていきます。チームで仕事をするのが職場ですから、生産性の低下に繋がる人がいつまでも大きな顔をしていられるはずがありません。

 

ここで重要なことはクズと言われる人が少数ならば淘汰されます…。逆にそんな人ばかりだと職場は悪くなる一方です。

【3】嫌がらせ(ハラスメント)の種類は実はとても多い

 

職場の嫌がらせは近年増加していると言われています。

 

嫌がらせは自体は、実際は昔からあったものなのでしょうが、雇用関係や上下関係等が変化して、労働者側がとにかく我慢するという風潮が減ってきていることもあるのかと思います。ひと昔前は、耐え忍ぶことが当たり前だったのです。

筆者の私は、大手通信企業の関連会社で人事の責任者&衛生管理者の立場であったため、会社側の内情や裏話もある程度は理解しているつもりです。

また、最近は『○○ハラ』という表現などが一般的になって来ているため、嫌がらせの種類や内容がより強くイメージされるようになったのかもしれませんね。

以下は、職場での主なハラスメントの種類です。

 

 

職場のハラスメント例


1.セクシャルハラスメント(セクハラ)

性的な言動によって、個人または職場全体に不利益・不快感を与えること。

 

2.セカンドハラスメント(セカハラ)

セクハラを会社に訴えたがゆえに、会社から圧力を受ける二次被害。会社から圧力を受ける二次被害。

 

3.パワーハラスメント(パワハラ)

職場内の優位性を利用し、精神的や身体的な苦痛を与えること。主に社会的な地位の高い人による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のこと。

 

4.モラルハラスメント(モラハラ)

倫理や道徳といった意味を持つ「モラル」と、いやがらせという意味を持つ「ハラスメント」を合わせたもの。

 

5.アルコールハラスメント(アルハラ)

アルコールが得意ではない人などに、アルコールを無理やり飲ませること。

 

6.ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)

男らしさ・女らしさという概念から強要する嫌がらせ。

 

例えば、女性に対して、「女のくせに、意見を言うな」「女らしくしろ」などの発言をすること。

 

7.カラオケハラスメント(カラハラ)

会社の飲み会や忘年会などで、歌いたくない人に無理やり歌わせる嫌がらせ。

 

8.スモークハラスメント(スモハラ)

喫煙者が非喫煙者に行う嫌がらせ。職場などで自己の意思に反して喫煙者が非喫煙者に対して喫煙することを強制したり、たばこの煙にさらされるなど。

 

9.マタニティハラスメント(マタハラ)

妊娠している、または出産した女性に対し業務上の支障をきたすという理由で嫌がらせを行うこと。

 

10.ラブハラスメント(ラブハラ)

恋愛に関する話題で相手に精神的苦痛や不快感を与えること。 ラブハラ加害者は相手に対して良かれと思って話題にしていることも多い。「彼女いないの?」など。

 

11.リストラハラスメント(リスハラ)

リストラ候補者に対して、会社のリスク回避のため自主退職を執拗に促し、嫌がらせを行うこと。「モラハラ」「パワハラ」と同義。

 

12.ソーシャルハラスメント(ソーハラ)

TwitterやFacebookなどのSNSに職場の上下関係が持ち込まれてトラブルやストレスの原因となること。

 

上司が部下に友達申請を迫ったり、自分の投稿に「いいね」などを強要したり、部下の投稿に「いいね」をして、プライベートも監視されているようなプレッシャーを与えること。

 

13.テクスチュアルハラスメント(テクハラ)

文章上の嫌がらせ。「女にこんな文章はかけない」「男のくせに女々しい言葉を使う」など文章について性差別で評価をすること。

 

上記以外にも、日常生活や学校生活などまで含めるとたくさんのハラスメントが存在します。

 

【その他のハラスメント】
キャンパスハラスメント(キャンハラ)
スクールセクシャルハラスメント(スクハラ)
ドクターハラスメント(ドクハラ)
ブラッドタイプハラスメント(ブラハラ)
テクノロジーハラスメント(テクハラ)
エレクトロニックハラスメント(エレハラ)
エイジハラスメント(エイハラ)
シルバーハラスメント(シルハラ)
マリッジハラスメント(マリハラ)
ペットハラスメント(ドッグハラスメント)
スメルハラスメント(スメハラ)
エアーハラスメント(エアハラ)
就活終われハラスメント(オワハラ)
家事ハラスメント(カジハラ)
ゼクシャルハラスメント(ゼクハラ)
パーソナルハラスメント(パーハラ)
ラブハラスメント(ラブハラ)
アカデミックハラスメント(アカハラ)
レイシャルハラスメント(レイハラ)
レリジャスハラスメント(レリハラ)
ヌードルハラスメント(ヌーハラ)
フォトハラスメント(フォトハラ)
カスタマーハラスメント(カスハラ)

 

嫌がらせって沢山あるのですね。でも、嫌がらせをしている本人は実は気づいていない人が多いのです…。

【4】入社して1、2、3年程度で退職する人は実は多い


次は、入社半年、1年などで退職をしてしまった新社会人に向けた情報提供です。

実は入社して1~3年目程度で会社を辞める人は実は多いのです。
 

他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です!

 

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか?

 

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

 

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年~29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

 

 

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8%です。

 

内訳としては、一年以内が11.9%、二年以内が10.4%、三年以内が9.5%となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

 

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

【5】未経験者はコロナ禍でも業績が上がっている業界を狙う

 

コロナ禍での業界毎のコンディションについても見ていきましょう。

現在、転職を検討している人や、無職状態になってしまっている人は、コロナウイルスの影響により、業界・会社自体の売上や利益などで、大きな打撃を受けており、処遇・待遇等が悪化していることや、会社の将来性を不安視しなければいけない状況であることも影響しているようです。

 
仮に就職・転職をするとしたら長く働ける環境のほうが良いですよね⁉

業績が良い業界はコロナ禍でも積極的に採用している企業も多いです。

以下は、帝国データバンクのリサーチデータです。

コロナ禍の売上高の動向となりますが、約55%の企業が減収となっており、全産業の伸び率も+1.4%という厳しい数字です。

 

【出典】新型コロナウイルスによる企業業績への影響調査(2020年度4-12月期決算速報)

 

以下のグラフからは、『電気通信・郵便』、『小売業』、『不動産、設備、工事業などの建築系』、『情報サービス』などは、同データからも業績が好調のところが多いことが読み取れます。
 

 

コロナ禍でも業績が良い業界を狙っていった方が経験がない・浅い方でも就職・転職の可能性が高まるかも知れません。

 

就職支援エージェント等に相談に行きながら、コロナ禍でも安心して働ける業界を見つけていってください。

 

コロナウイルスの影響が少ない、現在業績が良い業界に入りたいですよね。

【6】手っ取り早く20代から人気があるエージェントのランキングを見たい方

 

あまり時間が無いので手っ取り早く、既卒やフリーター、第二新卒など20代に人気がある就職支援サービスの評判や口コミを見て、早くサービスを利用したいという人もいらっしゃるかも知れません。

 

その方は、以下のランキング等をご覧ください。

 

20代から人気があるエージェント・サイト評判一覧


【20代専門特化の求人サイト】

Re就活

【既卒・フリーターなど就業経験の少ない方】

 

【NO1】就職Shop(リクルートキャリア運営)

 
【No2】DYM就職

 

【No3】ハタラクティブ

 
【No4】マイナビジョブ20's

【No5】キャリアスタート

【No6】ウズウズ(UZUZ)

【No7】キャリアパーク就職エージェント

【No8】第二新卒エージェントNEO

【No9】ジョブトラ20s

【No10いい求人net(ネット)

 

【IT業界への就職・転職を希望する方】

【No1ウズキャリIT

【No2】ネットビジョンアカデミー(ネットワークエンジニア向け)
 

【第二新卒など1~3年程度、それ以上の経験がある方】

 

【No1】リクルートエージェント

 

【No2doda(デューダ)転職エージェント

 
【地元・地方で転職したい方】

アドプラ(アドプランナー)

ヒューレックス(HUREX)

 

業界大手で求人数が多いサービスや支援地域が広く全国広域に利用範囲があるものなどをご紹介しています。

 

上記でご紹介しているサービスはオンライン対応可能なところがほとんどです。

【7】既卒・フリーター・第二新卒など20代向けの就職・転職エージェントとは?

 

既卒やフリーターなどの業務未経験者や、第二新卒など20代から30代前半の方が転職活動をする際はエージェントの活用をおススメします。

就活・転職支援(キャリア)エージェントとは、 専任のアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援してくれるサービスです。

 

非公開の求人情報の提供や面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、 年収や入社日の交渉なども行ってくれ 、効率的に転職活動を進めることが出来ます。

 

就職活動全般の相談を無料で何でもできるサービスであるとおもってください!

 

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご覧ください。

【8】エージェントとの面談における事前準備・当日の持参物

 
エージェントにより求職者との向き合い方は異なりますが、就職・転職エージェントもビジネスであるため、優先的に支援をする求職者・転職希望者を決めてサポートすることが一般的です。

特に、第二新卒などの採用においては、企業側の採用枠が1枠のみというようなことも少なくありません。

初回面談で、自らの転職意思が高い状態であるかを転職エージェントに伝える事が重要です。

まだ就業経験がないフリーターや既卒者は、自らの性格や特徴、PR出来るポイントなどを整理しておくと面談がスムーズでしょう。

当日までに、自分自身の転職にあたっての希望条件などを整理しておくとスムーズです。

【9】事前に整理しておくべき情報

20代など第二新卒~30代前半の方

 

(1)転職理由

(2)志望業界

(3)希望年収

(4)転職希望時期

(5)スキルや経歴、PRポイント

 

フリーターや既卒など未経験者

 

(1)未就業だった理由

(2)志望業界

(3)アルバイトなどの経歴

(4)スキルや経歴、PRポイント

 

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く完成度を最大限に高めるためです。

 

既卒や未就業の方はそんなに難しく考えなくても大丈夫です。面談を通じて整理をしていきましょう!

【10】エージェントとのキャリア面談の流れ

 

キャリア面談の進め方は、就職・転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

 

・お互いの自己紹介

・経歴、仕事内容や自身の強みやアピールポイントの確認(フリーターや既卒の方は自己PRなど)

・転職理由やキャリアビジョンの共有

・希望条件の確認

・求人情報の紹介

 

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者(就職・転職希望者)に合った求人情報を紹介します。

 

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

 

なお、就職・転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

 

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

 

エージェントの大半が就活・転職活動の進め方をナビゲートしてくださいます。自分の就活の軸などを明確にしていってください。

 

また、キャリア相談、面談の所要時間は、一般的には60分~90分程度です。

 

エージェントや求職者の希望条件の整理の度合いなどによって若干の違いは生じます。事前に、職務経歴やスキル、PRポイントなどを整理しておけば、より密度の濃い時間を過ごせるはずです。

 

所要時間や1時間~1時間半程度が一般的です。最近はオンライン対応可のところも多いです。

【11】エージェントは2~3社を同時活用することがポイント

 

既卒やフリーターなどの社会人未経験者、第二新卒など20代で社会人経験が浅い方が就職エージェントを活用するうえでのポイントは、同時に2~3社程度のサービスを利用することです。

 

エージェントにより、保有している非公開求人に違いがあり、1社だけでは求人数として不十分です。(1社の活用ではそのエージェントの求人しか受験できません)

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

 

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2~3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

 

例えば、『就職shop』、『DYM就職』、『キャリアスタート』、『キャリアパーク就職エージェント』、ハタラクティブ』のなどの3~4社へ登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

 

相性の良い・自分にあった求人を紹介してくれるエージェントを見つけるために、まずは2~3社の登録をおすすめします!

【12】就活に疲れた・焦りを感じる方は転職支援サービスの利用をおすすめ!

既卒、ニート、フリーターなど20代専門特化 Re就活
業界最大手リクルートグループで安心 就職Shop(リクルート運営)
未経験、既卒、フリーター、第二新卒におすすめ DYM就職
利用者の内定率は86%以上。高い利用者満足度 キャリアスタート
東証マザーズ上場で新卒就活の利用率は30%以上 キャリアパーク就職エージェント
20時間以上にもおよぶ支援。ニート・フリーターに ウズウズ(UZUZ)
第二新卒、20代におすすめ(マイナビグループ) マイナビジョブ20's

第二新卒、20代、30代におすすめ

リクルートエージェント
IT業界に特化。既卒・未経験などから技術者に ウズキャリIT

【研修付き】未経験、フリーターからITエンジニアになりたい方におすすめ

ネットビジョンアカデミー
第二新卒、フリーター、未経験におすすめ 第二新卒エージェントneo

■Re就活

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

Re就活」は、第二新卒など20代の就職・転職求人を掲載する就職支援ナビサイトです。

 

登録者数120万名、累計掲載企業10,000社以上と20代のナビサイトとしては国内最大級となります!

 

未経験OK、キャリアチェンジ歓迎の求人・転職情報が多数掲載されているため、 第二新卒をはじめ、既卒、フリーター、ニートの方なども利用しやすいサービスといえるでしょう。

 

20代に特化したナビサイトの中では国内最大級です!

エリア 全国
対象年齢 既卒・第二新卒・フリーター・20代など
得意業種 全職種
年収UP率 フリーターから正社員へ
求人数 10,000件以上

■就職Shop(リクルートグループ運営)

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳~20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。


また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。(営業職の求人は全体の約4割となっています)

 

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

 

2021年7月末の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります!

エリア

東京(新宿・銀座・北千住・立川・西東京)

横浜・千葉・埼玉(大宮)

大阪・京都・神戸

対象年齢 18~29歳
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 1万件以上

■DYM就職

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

DYM就職』は、全国32箇所開催(東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、神戸、京都、広島、香川、福岡等)で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

 

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

 

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

 

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

 

支援拠点の多さが最大の魅力です!大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです!

エリア 全国32箇所
対象年齢 18~29歳
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 2,500件以上

■キャリアスタート

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

 

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

 

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

 

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

 

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です!

エリア 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、福岡県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県にお住まいの方
対象年齢 10~20代
得意業種 全職種
年収UP率 非公開
求人数 非公開

■キャリアパーク就職エージェント

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

キャリアパーク就職エージェント』は、東証マザーズに上場するポート(株)が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

 

元々は、新卒の就職支援サービスを中心に手掛けていた会社で、就活生の3分の1以上が登録するようなメジャーサービスです。

 

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

 

IT/人材/福祉/販売/物流/インフラ/介護/教育/飲食/建築/精密機器/通信/不動産など豊富な求人があります。

 

企業との関係性も強く、20代の未経験歓迎求人が豊富です!

エリア 首都圏中心
対象年齢 20歳
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 非公開

■ウズウズ(UZUZ)

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

UZUZ(ウズウズ)』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

 

初回のカウセリングは2時間、面接対策も2時間、必要に応じて、ビジネスマナーやグループディスカッションなどの講座も完備。

 

個人型の支援と集団型の支援も選択することが出来ます。

 

業界未経験者の支援に長けたエージェントです!登録しておいて損はない一社でしょう!

エリア 関東(Skype、電話等で、名古屋/大阪/福岡なども可)
対象者 既卒・第二新卒・フリーター・20代など
得意業種 エンジニア、営業、事務、マーケティングなど
年収UP率 フリーターから正社員へ。年収、待遇up例多数
求人数 1,500件以上

■マイナビジョブ20's

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

 

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

 

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒~20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

 

【特徴】

・登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

・職種・業種未経験OK求人が50%以上

 

人材大手のマイナビグループです!新卒のときに利用していた方も多いでしょうね!

エリア 首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)、名古屋、大阪
対象年齢 24歳~29歳限定
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 2,500件以上 

■リクルートエージェント

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

リクルートエージェント』は、転職支援実績No.1業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。求人数の豊富さに特徴があります。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することは最低限おすすめしたいサービスです。

 

未経験や、職務経歴が浅い方は、同じリクルートグループでも『就職shop』の活用をおススメします。

 

同サービスでも、もちろん書類添削や面接対策などのサポートをして頂けます。

 

非公開求人数は国内最大級です!社会人経験がすでにある方であれば登録必須です!

エリア 全国
対象年齢 20代(全年齢)
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 200,000件以上

■ウズキャリIT

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

ウズキャリIT』は、IT業界未経験者が就職・転職活動をする際におすすめのエージェントです。

 

フリーター、既卒、ニート、第二新卒など20代のIT業界の業務未経験者や社会人経験がない人がSE・プログラマー・インフラエンジニアとして就職を目指すことが出来ます。

 

学習動画コンテンツやIT講師による学習サポートと丁寧な就職支援が特徴となりますので、就活に不安がある人でも安心です。

 

キャリア相談は回数無制限ですので、あなたの悩みや疑問などにもしっかりと寄りそってくれます。

 

IT未経験者に特化した就業サポートで実績2,000名以上の支援実績があるサービスです。

 

IT業界に専門特化した未経験者向けのエージェントです!

エリア 全国(オンライン対応可能)
対象年齢 既卒・第二新卒・フリーター・20代・30代など
得意業種 SE、PG、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア
年収UP率 フリーターから正社員へ。年収、待遇up例多数

■ネットビジョンアカデミー

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

 

求人数が非常に多いネットワークエンジニアとしての研修CCNA資格取得サポ―ト就職活動の支援をすべて無料で受けることが出来ます。

 

地方にお住いの方でも、シェアハウスの賃料が2か月間無料であるため、面倒な手続き無しで、安定のネットワークエンジニアとしての就職を目指すことが出来ます。

 

未経験からIT業界でネットワークエンジニアとして仕事を探すことができます!

エリア 関東(地方在住者向けに無料シェアハウスあり)
対象年齢 未経験・フリーター・20代など
得意業種 ネットワークエンジニア
年収UP率 フリーターから正社員へ。年収、待遇up例多数
求人数 非公開

■第二新卒エージェントneo

おすすめ度(評価・評判):★★★★★

 

第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳~28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

 

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

 

第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

エリア 全国
対象年齢 18歳~28歳
得意業種 全職種
年収UP率 非公開
求人数 1万2千程度