聞こえるように悪口をいうクズ上司…プライベートでLINEを送ってくるモラハラ職場はやめるべき？

【1】聞こえるように悪口をいうクズ上司がいるモラハラ職場に将来性はない…

【2】クズ上司やモラハラをする人の心理と末路

【3】嫌がらせ（ハラスメント）の種類は実はとても多い

【4】入社して1、2、3年程度で退職する人は実は多い

【5】未経験者はコロナ禍でも業績が上がっている業界を狙う

【6】手っ取り早く20代から人気があるエージェントのランキングを見たい方

【7】既卒・フリーター・第二新卒など20代向けの就職・転職エージェントとは？

【8】エージェントとの面談における事前準備・当日の持参物

【9】事前に整理しておくべき情報

【10】エージェントとのキャリア面談の流れ

【11】エージェントは2～3社を同時活用することがポイント

【12】就活に疲れた・焦りを感じる方は転職支援サービスの利用をおすすめ！

『聞こえるように悪口をいうクズ上司がいる職場…』

『プライベートでしつこくLINEを送ってくるモラハラな職場』

『まともに仕事をしないし、後輩にばかり仕事を任せてくる非常識な奴らばかり…』

断言します。その職場には将来性はほとんどないです！

あなた自身が好きでその職場に残っているとしたら、申し訳ないですが、人間関係や職場環境などをより良いものにしようとする気持ちや姿勢がない企業は優秀な人はすぐに退職をしますし、やる気がない＆人の心の痛みがわからないヤバい奴しか残りません。

面白いもので対人感受性がない人ほど、鈍感でストレスを感じにくいのか、周りのことが見えていないのか、感覚がずれているのか、今の環境に残る傾向がありますし、割とピンピンしています。正直、ムカつきますよね（汗）

逆に、まともな人、真面目な人などはストレスを感じ、時にはうつ病や体調不良などになったりと…。

普通の人が減り、クズばかりが残れば、会社が成長するはずはありません。

目の前の生活もあるでしょうから、今日やめましょうとはさすがに言えませんが、次の職場探しをしてもよいのではないでしょうか！

群衆心理と言いますが、クズが集まればその度合いが増します…想像するだけで吐き気が…。

次は、あなたや他のメンバーに嫌がらせをする人の心理や理由、クズ上司の末路などを見ていきましょう。

なぜ、嫌がらせをしたり、貴方に厳しくあたるのかを考えてみると、対処方法がひょっとしたら浮かんでくるかも知れません。

嫌がらせをする人の真理や理由

【無自覚】【自覚】の両方のパターンがあると考えたほうが賢明です。

（1）は、相手が困っている様子を見て、自分自身は有利な立場にあるんだという錯覚的なものに陥って、一時的に満足します。

（2）は、ネット上で他人を攻撃して満足しているような人のイメージです。

（1）（2）は陰湿なケースが多いですが、基本的に立場や能力が低い人が多いです。極力、相手にせず関わる頻度を減らしましょう。

（4）（5）は、相手は半分病気だと思って割り切りましょう。正直、簡単には変わってくれないと思います…。

現時点で、仕返しをしたいと思うくらい悩んでいるわけですから、相手はかなり手ごわいわけですよね!?

でも、先に説明してきたような人たちに仕返しをしたところで何も解決はしないのです…。相手の性格や人間性からしたら、むしろ関係性や状況が今よりも悪化すると考えたほうが賢明です！

元々、弱い人達は、危険を感じた場合は、冷静な判断はできなくなりますし、捻じ曲げて目の前の物事を捉えます。

きっと皆さんの方がわかっているかと思いますが、まともな判断が出来る人は、嫌がらせやいじめをしませんよね…。

基本的には、嫌がらせやいじめをする人の末路は、孤独になり、周りから相手にされなくなっていきます。チームで仕事をするのが職場ですから、生産性の低下に繋がる人がいつまでも大きな顔をしていられるはずがありません。

ここで重要なことはクズと言われる人が少数ならば淘汰されます…。逆にそんな人ばかりだと職場は悪くなる一方です。

職場の嫌がらせは近年増加していると言われています。

嫌がらせは自体は、実際は昔からあったものなのでしょうが、雇用関係や上下関係等が変化して、労働者側がとにかく我慢するという風潮が減ってきていることもあるのかと思います。ひと昔前は、耐え忍ぶことが当たり前だったのです。

筆者の私は、大手通信企業の関連会社で人事の責任者＆衛生管理者の立場であったため、会社側の内情や裏話もある程度は理解しているつもりです。

また、最近は『○○ハラ』という表現などが一般的になって来ているため、嫌がらせの種類や内容がより強くイメージされるようになったのかもしれませんね。

以下は、職場での主なハラスメントの種類です。

職場のハラスメント例

上記以外にも、日常生活や学校生活などまで含めるとたくさんのハラスメントが存在します。

嫌がらせって沢山あるのですね。でも、嫌がらせをしている本人は実は気づいていない人が多いのです…。

次は、入社半年、１年などで退職をしてしまった新社会人に向けた情報提供です。

実は入社して1～3年目程度で会社を辞める人は実は多いのです。
 

他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。

内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

コロナ禍での業界毎のコンディションについても見ていきましょう。

現在、転職を検討している人や、無職状態になってしまっている人は、コロナウイルスの影響により、業界・会社自体の売上や利益などで、大きな打撃を受けており、処遇・待遇等が悪化していることや、会社の将来性を不安視しなければいけない状況であることも影響しているようです。

 
仮に就職・転職をするとしたら長く働ける環境のほうが良いですよね⁉

業績が良い業界はコロナ禍でも積極的に採用している企業も多いです。

以下は、帝国データバンクのリサーチデータです。

コロナ禍の売上高の動向となりますが、約55％の企業が減収となっており、全産業の伸び率も＋1.4％という厳しい数字です。

【出典】新型コロナウイルスによる企業業績への影響調査（2020年度4-12月期決算速報）

以下のグラフからは、『電気通信・郵便』、『小売業』、『不動産、設備、工事業などの建築系』、『情報サービス』などは、同データからも業績が好調のところが多いことが読み取れます。
 

コロナ禍でも業績が良い業界を狙っていった方が経験がない・浅い方でも就職・転職の可能性が高まるかも知れません。

就職支援エージェント等に相談に行きながら、コロナ禍でも安心して働ける業界を見つけていってください。

コロナウイルスの影響が少ない、現在業績が良い業界に入りたいですよね。

あまり時間が無いので手っ取り早く、既卒やフリーター、第二新卒など20代に人気がある就職支援サービスの評判や口コミを見て、早くサービスを利用したいという人もいらっしゃるかも知れません。

その方は、以下のランキング等をご覧ください。

業界大手で求人数が多いサービスや支援地域が広く全国広域に利用範囲があるものなどをご紹介しています。

上記でご紹介しているサービスはオンライン対応可能なところがほとんどです。

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就活・転職支援（キャリア）エージェントとは、 専任のアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援してくれるサービスです。

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当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご覧ください。

 
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特に、第二新卒などの採用においては、企業側の採用枠が1枠のみというようなことも少なくありません。

初回面談で、自らの転職意思が高い状態であるかを転職エージェントに伝える事が重要です。

まだ就業経験がないフリーターや既卒者は、自らの性格や特徴、PR出来るポイントなどを整理しておくと面談がスムーズでしょう。

当日までに、自分自身の転職にあたっての希望条件などを整理しておくとスムーズです。

（1）転職理由

（2）志望業界

（3）希望年収

（4）転職希望時期

（5）スキルや経歴、PRポイント

（1）未就業だった理由

（2）志望業界

（3）アルバイトなどの経歴

（4）スキルや経歴、PRポイント

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く完成度を最大限に高めるためです。

既卒や未就業の方はそんなに難しく考えなくても大丈夫です。面談を通じて整理をしていきましょう！

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また、キャリア相談、面談の所要時間は、一般的には60分～90分程度です。

エージェントや求職者の希望条件の整理の度合いなどによって若干の違いは生じます。事前に、職務経歴やスキル、PRポイントなどを整理しておけば、より密度の濃い時間を過ごせるはずです。

所要時間や1時間～1時間半程度が一般的です。最近はオンライン対応可のところも多いです。

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とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

相性の良い・自分にあった求人を紹介してくれるエージェントを見つけるために、まずは2～3社の登録をおすすめします！

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『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

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『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

『キャリアパーク就職エージェント』は、東証マザーズに上場するポート(株)が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

元々は、新卒の就職支援サービスを中心に手掛けていた会社で、就活生の3分の1以上が登録するようなメジャーサービスです。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

IT／人材／福祉／販売／物流／インフラ／介護／教育／飲食／建築／精密機器／通信／不動産など豊富な求人があります。

企業との関係性も強く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件などの調整もすべて行って頂けます。

個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

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【特徴】

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