アウトソーシングテクノロジー(OST)の評判は?エンジニアがつらいので辞めたい…異業種へ転職はやばい?

★今の仕事を辞めたいと思っていて、アウトソーシングテクノロジー(OST)を続けるべきか悩んでいる方もいらっしゃるかも知れませんね?

逆に入社を検討している人も多いでしょう。

エンジニア(技術者)派遣・請負によるテクノロジー(技術)支援を行っている人材サービス企業に入社をして、幅広い常駐・派遣先でさまざまなスキルが身につき満足している人もいれば、労働環境が厳しくあまり高収入が見込めないと悩んでいる人もいらっしゃるかも知れません。


派遣エンジニアというと、労働環境が厳しくあまり高収入が見込めないという印象が一昔前はあったかも知れませんが、労働に関する法律の改正等によって労働環境は改善してきていることも事実です。

しかし、理工系の大学や大学院の工学部(機械・電気・電子学科)を卒業した後、念願のエンジニアにとして、設計・技術・開発職に就職したものの、お給料や年収が思っていたよりも低いので会社を辞めたいと悩んでいる人も少なくないようです。

大手のメーカーに入社をした大学の先輩や同期などが一般的な水準より高い収入を貰っていて羨ましいと思っている人もいるのかも知れませんね⁉

仕事はお給料が全てではありませんから、報酬・金銭的なこと、仕事のやりがい、身に就く技術力などを含め、総合的かつ冷静に判断するようにしていってください。

エンジニアとしての仕事についていけない人や向いていないなどの理由で転職を考える方は異業種に転職できるのか、未経験では厳しいので技術職として就職するべきなどかなどを考えるきっかけにしてください。

目次

 

【1】アウトソーシング(OST)の評判や口コミは?

 

【2】アウトソーシングテクノロジー(OST)の年収や業績など

 

【3】技術派遣会社の年収の実態はどうなの?辞めたいと思う人がいるのはなぜ?

 

【4】給料や年収などが少ない・低い、激務で忙しい割に待遇面が悪いと悩むケース

 

【5】技術者派遣(上場企業)の売上高や平均年収

 

【6】転職活動をするのか、今の職場に残るのかを判断する基準

 

【7】新卒者(新卒入社の新入社員)の離職率

 

【8】年収などが理由で今の職場を辞めたらその後はどうするか?

 

【9】理系は文系よりも20万~40万円上回る結果に!年代別年収比較

 

【10】理工系・工学部卒のエンジニアや技術者向けエージェント

 

【11】転職支援エージェントを2~3社を同時活用することがポイント

 

【12】エンジニアや技術者に強いおすすめ転職支援エージェントランキング

 

以下、3万人以上の就職・転職支援を手掛けた『就プラ』おススメのエージェントや人材紹介会社の特徴や転職希望者からの人気度、評判をご紹介します。(ランキングや口コミサイト等も参考にしています)

【1】アウトソーシング(OST)の評判や口コミは?

 

当記事として特定の会社を優劣や価値を判断するつもりはありませんので、あくまで転職掲示版にある情報やSNSの情報、当社が実際に就職・転職支援をした方からの情報・口コミなどの情報参考にしつつ、業界全体の状況も加味し、フラットな立場で提供致します。
 

会社によってビジネスモデル、経営方針、現在の売上、利益、年収や平均勤続年数、従業員の働き方は異なりますし、自分自身の求める仕事観にマッチするのか、得られるスキルがどのようなものがあるのかは異なります。

 

勤めていて満足する人もいれば、その逆で自分には合わないからやめたいと悩む人もいらっしゃるでしょう。

以下は大手の転職口コミサイトやSNSなどから収集した口コミ情報です。SNSのアカウントなど個人が特定できないように多少表現を変更しております。

 

 

OSTの評判・口コミ

配属先の雰囲気はアットホームでよい。人によりますが人間関係も悪くないです。一方、基本的に客先常駐で仕事をするので自社の人とはかかわりがあまりない。帰社日を設けているがコロナ禍であまり機能していない。
新卒のうちはお給料は20万円位。学習自体も自分自身でやらなければいけない。人事がしている評価は正しいと思うがそれを聞く営業側があまり技術のことを理解できていないこともあり、ただの橋渡し役に思えた。
派遣先によっては残業時間が短く、プライベートの時間が取れる。その分残業代などは稼げないが、資格勉強や新しいスキルを学ぶことは出来た。置かれる立場によってワークライフバランスが取れるかは変わる。
未経験から入社をするとお給料は安い。配属された現場と相性が良く、学びがあるから何とか続けてられてはいます。
常駐していた職場が割と忙しかったため、残業代で結構お給料は増えた。配属先ガチャに当たれば稼げるし、スキルも身に就く。
配属先が見つからず、あまり望んでいない職場(軽作業に近いもの)に配属になった。自宅待機をしていた同期もいた。


【参考】enライトハウス:アウトソーシングテクノロジー


【参考】openwork:アウトソーシングテクノロジー

 

新卒や中途採用にも積極的で、従業員数が多い会社だけあって、現役および退職者の口コミや投稿が豊富です。気になる方、心配な方はぜひご覧ください。

 

客先常駐という事もあり、配属先によって学べるスキルや報酬などに違いが出るという声が多かったように思えます!

【2】アウトソーシングテクノロジー(OST)の年収や業績など

 

次は、アウトソーシングテクノロジーの特徴やビジネス上のコンディションなどを見てみましょう。

 

アウトソーシングテクノロジーの売上や利益、従業員数などに関する情報を収集してみましたので、ご確認ください。

 

 

OSTに関する情報

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、東証プライム市場に上場する株式会社アウトソーシングのグループ会社です。

株式会社アウトソーシングは、工場製造ラインへの人材派遣が主力の事業です。M&Aも積極的に行い、技術者派遣や海外事業にも展開しています。

2021年12月期の売上高は約5693億円、経常利益は約125億円と安定した成長を遂げています。 有価証券報告書で公表している平均年収は346万円、平均年齢は40.6歳です。

従業員数は単独で11,732人、連結では121,832人と国内でも最大規模です。

【参考】Yahoo!ファイナンス:(株)アウトソーシング

※2021年1~9月期に不適切な会計処理の疑いがあるとして決算発表を延期すると発表したことなどもありました。

また、株式会社アウトソーシングテクノロジーの売上高は、約1,043億円、従業員数は22,370名です。

【本社所在地】東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F
【設立】 2004年12月1日
【資本金】4億8,365万4,000円

【採用実績】
2018年度:200名
2019年度:280名
2020年度:280名

【残業時間】
マイナビに掲載されていた働き方データとしては月平均所定外労働時間は10時間となっていました(2021年度実績)

年収は記載がありませんでしたが、転職者向けの掲示版などを確認する限りでは、平均年収は338万円前後(回答者数146名)で、年収範囲は200万~800万円、ボーナスなどは50~60万円程度の人が多いように思えました。(掲示版情報であるため確実なのではありません参考までに)

 

アウトソーシンググループは国内でも最大級の技術派遣会社です。

 

ここまでご覧頂き、ありがとうございます。

ここから先はアウトソーシングテクノロジーに限らず、技術派遣業界やSES業界など全般の話を解説していきます。

【3】技術派遣会社の年収の実態はどうなの?辞めたいと思う人がいるのはなぜ?

 

技術派遣の会社はやばい、やめとけなどと掲示版などで呟かれる理由についても簡単に触れておきます。

こちらについては、特例の会社についてのものではなく、技術派遣(アウトソーシング)、SES(準委任契約)などの会社は全般的に報酬が少な目であったり、離職率がまあまあ高い会社なども少なくないのからだと推測します。


業界内の上場企業などの有価証券報告書なども確認してみましたが、技術派遣会社自体の平均年収は決して高いほうではなく、新卒入社であれば、理工系学部出身者でも300万円以下というケースも少なくはないため、ごく一般的な給与水準(若干低い?)にあるように思えます。

この後、説明しますが工学部卒の方などは、新卒で入った会社で、年収やお給料の面で悩む人も少なくありません。業績によりますが大手メーカーに入社をした先輩や同期などと比較するとお給料面で寂しい気持ちになる人もいらっしゃるようです。


大手メーカーは業績が良ければ賞与で結構な金額が支給されることもあるため、そこを比較をしてしまうのと少しつらいですね。

入社すべきか、今の会社から転職すべきかは、各自で判断して頂ければとは思いますが、現在の会社への入社の理由が、『技術派遣の会社は一社に限定せず、様々なメーカー等で経験を積める可能性があるという点』に魅力を感じたという人は、経験値を積んだり、スキルアップに努めても良いかも知れませんね。

エンジニアとしてしっかりと経験を積めば転職活動自体は上手くいく可能性が高まります。

 

色々な職場で技術者としての経験を積みたいという人が向いているしょう。未経験者でも活躍のフィールドがあります!

 

しかし、今所属している会社が、コロナウイルス感染症の影響で、エンジニア職としての派遣先が無く、自宅待機が続いている場合や、自分自身の選考分野とは違う職場に配置についてキャリアアップが出来ない様に感じている際などでは、転職活動を検討してみても良いかも知れません。

 

きっと自分の努力では、どうにもならない状態なのでしょう…。

 

当たり前ですが営業活動で営業活動が上手くいかなければ、仕事(案件)が得られなかったり、会社の業績に影響が出る可能性は十分あります。

会社自体が良い・悪いというよりも、コロナの影響は大きく、世の中全体的に辛く、ヤバい状態になってもおかしくはないのです。

 

【4】給料や年収などが少ない・低い、激務で忙しい割に待遇面が悪いと悩むケース

 

エンジニア、技術職と言っても非常に幅広いジャンルがあり、「通信機器・設備」「半導体・電子部品」「家電・AV機器」「有機化学」「制御計測・検査機器・医療機器」「原動機・輸送機械」「コンピュータ・周辺機器」「重電機器・電気設備」「産業機械・工作/加工機械」など様々です。

 

実際、人材業界などが調査しているデータによると『超大手』、『大手グループ企業』、『外資系企業』、『準大手企業』などは、決して年収は低くありません。

 

一方、中堅・中小企業、技術系ベンチャー、技術派遣・受託などは年収や待遇に満足していない人が多いようです。

 

特に、技術派遣や受託などでは、コロナウイルスの影響等もあり、現場への配属が無くなり、自宅待機をするようなケースも存在しているようです。もちろんその間のお給料は法律の範囲内で減額されることもある為、結果的に年収が低くなっているようです。

 

特に、大卒や大学院卒で新卒枠として入社した新入社員が年収・待遇面で悩んでいることが多いように思えます。

 

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記事の後半で、人気の転職サービスをご紹介しています。時間がない方は上記の3社がおススメです!

【5】技術者派遣(上場企業)の売上高や平均年収

 

参考までにIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。

 

SESというとIT関連が多い印象ですが、以下は広くSES事業も手掛けるSierや技術派遣をご紹介します。

 

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります!

 

注意点としては、ホールディング(HD)の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。

 

また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

 

社名 売上高 平均年収
富士ソフト 2,578億9100万円 600万円
テクノプロ・ホールディングス 1,613億1,600万円 610万円
UTグループ 1,567億6,900万円 516万円
メイテック 966億2,600万円 590万円
夢真ビーネックスグループ 951億1,000万円 1,008万円
システナ 608億7,100万円 506万円
アルプス技研 392億6,100万円 504万円
ウイルテック 299億7,100万円 340万円
フォーラムエンジニアリング 269億1,400万円 420万円
コムチュア 249億85,00万円 603万円
平山ホールディングス 190億3,200万円 871万円
セラク 152億6,300万円 380万円
鈴与シンワート 144億5,800万 632万円
エスユーエス 94億1,900万円 393万円
アルトナー 81億200万円 431万円
ヒップ 51億8,800万円 458万円
ジェイテック 29億9,100万円 442万円

※今期の決算発表後で情報が最新のものに反映できていない可能性はある旨ご了承ください。(定期的に情報更新してまいります) 

 

一部の企業を除き、技術派遣の上場企業の平均年収を見ても、決して年収が高いようには見えませんよね…。

 

ビジネスモデルの構造上、人件費を低く抑えて行かないと、利益率が高まらないため、常駐・派遣をされる技術者やエンジニアの報酬があまり高くはないところが多いように思えます…。(特定の企業の誹謗中傷ではなく、有価証券報告書上の数値や、元従業員・社員の口コミや評判などから判断した個人的な見解です)

 

【6】転職活動をするのか、今の職場に残るのかを判断する基準

 

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

 

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。(あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません)

 

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

 

 

転職をおすすめしたい状態

(1)今の会社・職場ではキャリアップの限界を感じ、仕事に面白みを感じない

 

(2)業界・会社の業績や将来性に不安がある(成長性を感じない)

 

(3)パワハラなどが横行しており、誰が見てもブラック企業体質で、労働環境や人間関係に問題がある

 

(4)法律違反や社会通念上問題があるサービスや取引が多い

 

単純にあなたの努力不足や勉強が足りないだけなのであれば、働き方を変えてみることをおすすめします!

今の職場を離れたい、辞めたいと考えている方でも退職に踏み切れない理由は、辞めても大丈夫なのか、短期間で職場を離れたら次の転職先がみつからないのではという不安もあるでしょう。

一度会社を辞めたことがある方は、退職や転職に対してそんなに抵抗がないはずでしょうから、当ページをご覧いただいている方は、新入社員として会社に入社して1、2、3年目位の20代の若手の社会人・サラリーマンなどが多いのではないかと思います。

早期に離職をする人もそれなりに存在しますし、転職自体も可能ではありますので、どうしても今の職場には耐えられないくらい追い込まれている方は次のステップを歩み、再スタートすることも検討してみてはいかがでしょうか。

【7】新卒者(新卒入社の新入社員)の離職率

 

では、ご参考までに、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいなのでしょうか?

 

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

 

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年~29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

 

上記の厚生労働省の調査によると、平成27年時点での新入社員の離職率は31.8%です。内訳としては、一年以内が11.9%、二年以内が10.4%、三年以内が9.5%となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

 

新卒入社の会社を3年以内で辞める人は、実は3割程度もいます。3人に1名程度が退職する状況です。

また、これだけの方が転職をしているため、20代前半に専門特化した就職支援サービスは多数存在しますし、内定率もそこまで低くありません。

 

【8】年収などが理由で今の職場を辞めたらその後はどうするか?

 

では、仮に今の職場を給料や年収などの金銭的・待遇などの不満で退職するとした場合、その後はどうすればよいのでしょうか?

 

エンジニアや技術系の職種ではなく、未経験から営業職やサービス業などを目指していくのか、それと同じ業界内でより条件の良い会社を探すのか、それともIT業界でシステムエンジニア(SE)やネットワークエンジニア(NE)、インフラエンジニア(IE)など目指のかなど、色々な選択肢が頭の中に過りますよね?

 

エンジニアや技術職は、スキルアップしてキャリアを積み上げていく職種のため、キャリアアップを見据えた転職が重要になっていきます。

 

新卒入社の1、2年目位は文系学部と給与額が変わらなかったとしても、3~4年程度すれば金額に差が出てきて、30歳前後には100万円程度の差がつくことも珍しくありません。

 

あくまで個人的な意見や考えですが、せっかく希少価値の高い工学部(機械・電気・電子)等の理工学部・学科卒なのであれば、そのままエンジニアとして所属先を変えて仕事をするか、他業界に転職するとしても、IT業界などでSEやNEなどとして、活躍する選択肢を選ばれたほうが、月収や年収を高くキープできるはずです。

 

【9】理系は文系よりも20万~40万円上回る結果に!年代別年収比較

 

人材会社大手のリクルートグループの調査も参考にしていきましょう。

 

技術職に就いているビジネスパーソンの平均年収を文系・理系出身者区別し、比較したところ、各年代で理系学部卒のほうが年収が高い結果になったようです。(職種は、ソフト・通信、機械・電気・電子、素材系など)

 

営業(セールス)や事務職など技術系の仕事とは全く異なる職種に転職するという選択をしないのであれば、長い目で見ても理工系学部で得た知識や経験がプラスになってくるはずです。

 

年代 文系 理系 
20代後半 401.3万円 423.9万円
30代前半 485.3万円 518.9万円
30代後半 604.8万円 627.4万円
40代前半 654.0万円 695.5万円

出典:Tech総研

 

技術者として専門性を追求するのであれば、理系出身の方のほうがお給料が高い傾向があります!

 

ここまで記事をお読み頂き、今の職場を退職して、転職することを検討しようとする方に向けて、理工系出身者のエンジニアや技術者におすすめの転職エージェントや支援会社をご紹介していきます。

 

【10】理工系・工学部卒のエンジニアや技術者向けエージェント

転職支援(キャリア)エージェントとは、

専任のアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援して頂けるサービスです。

非公開の求人情報の提供面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、 年収交渉や入社後のポジション・仕事内容の確認、入社日の調整なども行って頂けるため、効率的に転職活動を進めることが出来ます。

 

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください!

 

当記事ではエンジニアや技術者としての転職支援に強い会社をご紹介します!他の業界への転職をご検討の方は条件別ランキングをご覧ください。

 

理工系出身者が、就職・転職相談をする際は、エージェントの担当者やアドバイザーが、業界の知識に長けているか否かも、相談をする上でかなり重要な要素となります。

 

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

 

【11】転職支援エージェントを2~3社を同時活用することがポイント

 

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

 

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

 

転職エージェント(人材紹介)利用社数
◆転職決定者:平均4.2社
◆転職者全体:平均2.1社
エージェントにより、保有している非公開求人に違いがあり、1社だけでは求人数として不十分です。(特にエンジニア・技術職特化のエージェントの場合は、特定のエージェントのみが限定的に求人を取り扱っていることも珍しくありません)

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル年収交渉の強さ職場の開発環境の把握具合なども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

特にエンジニア特化の場合は、アドバイザーが元エンジニア出身者であったり、業界の知識に長けていることなども支援を受ける際に重要な要素です。

 

おすすめのエージェント活用方法は、大手で求人数が豊富な総合型と、技術職特化型を併用して高待遇の求人を探すことです!

最終的に、メインで支援して頂くエージェントと出会うために、まずは自らに合いそうな2~3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします!

 

おススメの組み合わせ
エンジニア転職の際は、自分の市場価値が確認できるドラフト型のサービスである『転職ドラフト(DRAFT)』と、メーカー系のIT求人強いメイテックネクスト』。

年収アップ率の高い『Geekly(ギークリー)』、『レバテックキャリア』、求人数最大の『リクルートエージェント』の利用等をおすすめします!

【12】エンジニアや技術者に強いおすすめ転職支援エージェントランキング

ITエンジニアに特化したオファー型のサイト 転職ドラフト
社内SEに専門特化。自社でじっくり働きたい方に 社内SE転職ナビ
メーカーエンジニアへの転職支援専門 メイテックネクスト
IT業界やゲーム業界などに専門特化 Geekly(ギークリー)
ITエンジニア経験者向け。年収アップ事例多数! レバテックキャリア
業界最大手、全国対応。求人数は断トツNO1 リクルートエージェント
業界大手、全国対応。エンジニア求人も豊富! doda(デューダ)
業界大手、IT特化 マイナビIT AGENT
人材紹介専業で17年の歴史!  ワークポート

■転職ドラフト

  

転職ドラフト(DRAFT)』は、エンジニア向けのオファー・スカウト型転職サービスです。

 

転職ドラフトの特徴としては、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスとなっています。

 

現在の年収を公開する必要が無く、現年収に関わらずマーケット価値にあわせて適性価格でオファーを受けることが出来ます。

 

転職活動にありがちな「現年収を基準にした年収設定」が起こりづらい仕組みとなっており、転職ドラフトを利用して転職を成功ししたエンジニアの93.8%が平均126万円年収を上げているようです。

 

また、オファーを受けた段階で、リアルな年収や業務内容がはじめに提示されるため、面談に行く時間と労力に無駄がなく、効率的に転職活動を行うことが出来ます。

 

ドラフトの場を通じて、自分自身の市場価値を把握することが出来ます!

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

関東(東京都/神奈川県 /千葉県 /埼玉県)
関西(大阪府/ 京都府/兵庫県)
東海(愛知県)
取り扱い求人 ITエンジニア・Webエンジニアなど
年収UP 年収、待遇upの口コミ多数
 非公開求人数
あわせて読みたい:転職ドラフトの評判・口コミ

 

■社内SE転職ナビ

 

社内SE転職ナビ』は、社内SEの求人に専門特化した転職求人ナビサイトです。

 

転職支援実績は1万5千人を超え、有効求人数は非公開求人を含めると約6,500社と専門特化をしたサービスの中では最大級です。

 

ひとり一人にマッチした優良求人を一人当たり平均7社以上受けることが出来るようです。

 

同社のHPの記載でも、転職前の職種は、ソフトハウス、大手/中堅SIer、インターネット系などが多いようですので、社内SEは未経験でもIT業界でお仕事をされている方でしたら相性の良いエージェントでしょう。

 

現在の職場は、客先常駐や技術派遣などで、残業が多すぎる・平日でも時間のゆとりを持ちたい・給料が極端に低くてプライベートが充実しない、などワークライフバランスを転職に求めている方でしたら、利用必須の一社でしょう!

 

社内SE専門特化の支援サービスです。求人数も豊富で利用必須のサービスでしょう!

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

関東圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)/関西圏(大阪・京都)
取り扱い求人 人気ITベンチャーから大手まで
対象者 エンジニア経験をお持ちの方で20代~45歳まで
(社内SE未経験可)
年収UP 年収、待遇upの口コミ多数
 非公開求人数  約6,500件
あわせて読みたい:社内SE転職ナビの評判・口コミ

 

■メイテックネクスト(MEITEC NEXT)

ものづくりエンジニア転職No.1の『メイテックネクスト』。

 

製造業の特定派遣に40年の実績を持つ「メイテックグループ」のメーカーエンジニア(機械・電気・自動車等、製造業系)に特化した転職エージェントです。

 

★リクナビNEXTエージェント総合満足度、三年連続No.1

★エンジニア専業求人数No.1 (常時6,000件以上)

 

転職支援コンサルタントは、半数以上がメーカーの技術系分野出身で、年間8000名以上のエンジニアが世界トップクラスのメーカーや大手人気企業へ転職しています。

 

特定派遣で培ったネットワークもあり、メーカーエンジニアの転職求人が豊富。登録必須の1社です!

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

全国
取り扱い求人 メーカー・製造業エンジニア
年収UP 年収、待遇upの口コミ多数
 非公開求人数 6,000件以上

■Geekly(ギークリー)

 

Geekly(ギークリー)』は、非公開求人数が1万件を超えるITに特化した業界トップクラスの転職エージェントです。

 

企業と太いパイプを持ち、IT特化のエージェントにおいては、求人数No.1といっても過言ではありません。

 

求人数が多いため、自分にマッチングした求人を見つけることが出来る確率は高いでしょう。

 

また、内定までの平均期間は約1ヶ月とスピーディーで、ユーザー満足度は85.3%とIT業界の転職エージェントでは高い数値となっています。

 

IT特化型のエージェントとしては最大級です。豊富な企業ネットワークを活かした支援が魅力ですね!

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)
取り扱い求人 IT・Web、ゲーム業界特化
年収UP 年収、待遇upの口コミ多数。75%が年収UP!
 非公開求人数 10,000件以上

 

■レバテックキャリア

 

レバテックキャリア』はIT・Web業界向けに特化したエンジニア転職支援サービスです。

 

特に首都圏・関西、福岡のエンジニア求人に強く、同エリアで転職を考えている人は年収UP・待遇の良い企業を見つけることができます。

 

また、「はじめての転職」「SIerからWeb業界へ」「これから転職準備」「市場価値を知りたい」「キャリアアップを目指す」など、様々なテーマの個別相談会も実施しているため、転職に対して漠然とした不安がある方はご利用されてみてはいかがですか。 

 

IT・WEBエンジニア専門です。年収のアップ率が非常に高いエージェントです。

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

関東・関西・福岡
取り扱い求人 人気ITベンチャーから大手まで
年収UP 年収、待遇upの口コミ多数
 非公開求人数 5,500件以上

■リクルートエージェント

 

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

 

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。

 

選考対策を必要としない中途の転職希望者でも、非公開求人の紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

 

もちろん、書類添削や面接対策が必要な方は、不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

 

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

 

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です!

おすすめ度(評価)

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エリア 全国
支店 東京/西東京/さいたま/千葉/横浜/宇都宮/京都/大阪/神戸/名古屋/静岡/北海道/東北/岡山/広島/福岡
対象年齢 全世代
得意業種 全業種
年収UP率 非公開
求人数 200,000以上

■doda(デューダ)転職エージェント

 

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職エージェントの一つです。登録者数も数多く、利用者満足度1位に輝いています。

 

doda(デューダ)の取扱い求人数は約10万件と、業界2番目に豊富。

 

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

 

IT・ものづくりエンジニアに関してはそれぞれ特別サイトも作られており、非公開情報も数多く所持しています。

 

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度(評価)

★★★★★
エリア 全国+海外
支店 東京/横浜/北海道/東北/静岡/東海/関西/京都/神戸/岡山/広島/九州
対象年齢 全世代
得意業種 全職種
年収UP率 非公開
求人数 10万件以上

■マイナビIT AGENT(エージェント)

 

マイナビIT AGENT(エージェント)』は、大手人材グループであるマイナビエージェントが運営するIT・Web業界に特化した転職支援エージェントです。

 

IT業界の専任制のチームを編成しているため、求職者にとって、多様な選択肢や新たな可能性を提案して頂けることが人気のポイントです。

 

大手ならではのネットワークがあるため、職場環境や勤務地にこだわって転職先を探している人はご利用してみてはいかがでしょうか。

 

ITエンジニア(SE・WEB・インフラなど)全般の求人を幅広く保有しているため、技術系の職種で転職を検討中の方におススメです。

 

人材業界の中でも大手企業であるマイナビの企業ネットワークを活かした支援が魅力ですね!

おすすめ度(評価)

★★★★★

対応エリア

全国
取り扱い求人 IT関連 全職種
年収UP 非公開
 非公開求人数 非公開

■ワークポート

 

ワークポートは、人材紹介専門で17年の歴史がある企業です。

 

エンジニアや技術職の求人も豊富で、未経験OKの求人等も豊富です。

 

「ひとつでも多くの可能性を追求できる、専門性の高い転職支援サービスを提供する」ことをもっとうに、サポート経験豊富な転職コンシェルジュがサポートをして頂けます。

 

 

おすすめ度(評価)

★★★★

対応エリア

全国
取り扱い求人 IT系全般
年収UP 非公開
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