障がい者転職ナビサイト・エージェント　おすすめランキング｜障害を活かして就職活動する際の求人の見つけ方

1.人気の障がい者専門の転職ナビサイトの特徴、おすすめのポイント

2.障がい者の転職後の定着率は1年で60％程度の現状

3.障がい者が職場を辞めた理由は？

4.障害をお持ちの方（障がい者）が転職する際のポイントまとめ

5.障がい者の転職活動は、転職ナビサイト(エージェント)の複数登録が一般的

6.キャリア面談の流れ

7.障がい者に人気の転職活動ナビサイト（おすすめのエージェント）

障がい者専門の転職ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが転職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職支援エージェント」や「転職エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

障がい者専門の転職支援サービスを利用して転職を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

自らの障害の特徴をしっかりと把握し、企業側の受入れ体制を確認してくれた。（20代女性）

前職の退職理由を加味して、より条件と環境の良い職場を紹介してくれた（30代女性）

障がい者専門のエージェントを活用することで、効率的に転職・就職活動を進めてください！

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果になっている模様です。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害別にみた職場定着率の推移と構成割合」

出典：「平成２５年度障害者雇用実態調査」（厚生労働省）

障害者の転職理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、新しい職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう！

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

障がい者の転職は、障害の特徴（得意なこと苦手なことなど）のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

障がい者向けの求人そのものは、多くの転職サービスや転職エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の転職を専門にあつかうエージェントです。

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、転職成功へ導いてくれます。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

キャリア面談の流れ

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

なお、当日は障害者手帳を持参すると、スムーズかも知れません。

『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅（リモート）のままスマートフォンだけで行って頂けます！

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう！

『ラルゴ高田馬場』は、障がい者専門の福祉施設を運営で培ったノウハウから生まれる障がい者目線のエージェントサービスです。

障がい者の就職・転職活動は、定着率があまり高くない状況がある中で、就労後1年間の定着率は94％となっています。

大手の障がい者支援会社と比較すると、求人数は少ないものの、一人ひとりの障害の特徴などと合致した求人をピンポイントに紹介して頂けます。

コロナウイルス感染症防止対策として、オンラインMTG面談が可能なところもおすすめの理由です。

障がい者福祉施設で培ったノウハウを活かしたエージェントです。

『dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための転職・就職支援サービスです。

一人ひとりに納得いただける就職・転職の実現を目指し、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

利用者の満足度も95％以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

『ランスタット』は、世界38の国と地域4,800以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。

国内においても100以上の拠点を全国に展開しており、ご希望の職種、エリア、雇用形態で、あなたに合った求人を検索できます

チャレンジド転職支援サービスをご利用いただく方の約70%が、第一線で活躍中の30～40代のようですので、ある程度経験を積んだ人はぜひ利用を検討してみてください。

『Spring転職エージェント』は、 人材企業大手のアデコグループが手掛ける障がい者専門の転職支援サービスです。

障害をお持ちの方が一人でも多く仕事を通じて社会とかかわり、そのかかわりから「働くよろこび」「働く楽しさ」「生きがい」を感じてほしいと考え、この転職支援サービスをスタートしたようです。

障がいの特性に合わせた柔軟な働き方ができる、受け入れに適した設備があるなど、基準をクリアした企業のみを紹介してくれます。

『エージェント・サーナ』は、障がい者の採用支援に特化をして28年の実績・経験を持つ、老舗的な存在です。

豊富な支援実績をもとに、障がい者の転職活動を全面的にバックアップしてくれます。

求職者の方に直接お会いし、どんな転職を実現したいかをじっくり話し合う時間を設けています。

同時に、その方の強みや適性を判断し、今まで考えていなかった業界や職種もご提案することで可能性を広げるよう心掛けています。

『アットジーピー』は、障がい者の支援では実績のあるエージェントです。

一般的な転職支援だけでなく、障がい者アスリートやハイクラス、新卒学生なども手掛けています。

専任のキャリアアドバイザーが、キャリアカウンセリングで、求職者の希望を確認しながら、求職者のニーズにあった求人を紹介してくれます。

また、書類の書き方から面接ノウハウ、給与等の条件の交渉まで全てのプロセスで支援してくれますので、初めての就職・転職活動でも安心です！

『アビリティスタッフィング』は、人材業界の最大手リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービス（転職支援エージェント）です。

「ひとりひとり」に合わせたサポートを実現するため、登録いただいた方全員と直接面談をしています。

充実したサポートで、お仕事のご紹介をはじめ、「ひとりひとりの」就業・継続を応援していただけます。