障害者雇用枠の就職・転職で偉そう、ずるい、わがまま、図々しいと言われないためには?

★障害者雇用枠の就職・転職でマイナスな印象を与えがちな言動や行動は?

『障害者雇用の人はノー残業など優遇措置があり少しずるいと感じることがる…。感謝もしてもらいたい。』

『やってもらって当たり前という態度が横柄な時があり偉そう…』

『助けてもらって当然という感じだと、正直助けたいと思わないし、さすがに優しくできない。』

障害をお持ちの方に配慮したいという気持ちを世の中の大半の方が持っているとは思いますが、あなたの態度によっては職場の上司や同僚が支援をしたくないというような感情になってしまう危険性もゼロではありません。

当記事では現役人事責任者の目線から、障害者雇用枠で就労する方が注意したい点などについて解説致します。

目次

 

【1】障害者雇用者が偉そう、ずるい、わがまま、図々しいと言われてしまう理由

 

【2】合理的配慮に勘違いしてどこまでも自分勝手なわがままを言わないこと…

 

【3】障がい者の就職後の定着率は1年で60%程度の現状

 

【4】障がい者が職場を辞めた理由は?

 

【5】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトやエージェントの特徴

  

【6】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント

 

【7】障がい者の就活は、就職支援エージェント(ナビサイト)の複数登録が一般的

 

【8】障がい者におすすめの就職支援エージェント・サイト比較

 

以下、3万人以上の就職支援をしてきた『就プラ』おススメのエージェントの特徴、就活生からの人気度や評判をご紹介します。(ランキングサイトや口コミサイト等も参考にしています)

【1】障害者雇用者が偉そう、ずるい、わがまま、図々しいと言われてしまう理由

 

障害者雇用枠で働く方が、職場の上司や同僚などから、「偉そう」、「ずるい」、「わがまま」、「図々しい」と言われてしまうときは何が原因なのでしょうか?

 

そのように思われてしまう方であったとしても、はじめからそのように思われている方はおそらく稀で、大半の方が必要な範囲を超えて、自分の都合が強く表れている発言や行動をしてしまったり、配慮をして頂いている環境が当たり前と思い過ぎているのかも知れません…。

 

職場の上司や同僚だって、障害をお持ちの方の負担を減らして、しっかりと定着してもらえるように支援をしようとしているはずです。

 

周囲からマイナスの評価を受けているかも知れない、なんだか職場で腫れ物のように扱われて自分だけ浮いているような気がするという人などは以下の点などをチェックしてみてください!

 

 

チェックポイント

<仕事への姿勢>

勤怠、生活リズムは安定しているか?遅刻などはないか?

仕事への意欲を発揮しているか?

仕事に対する能動性、主体性を持って仕事に取り組んでいるか?

ミスの頻度を減らすように努力しているか?

<ヒューマンスキル>

素直さや正直さを持っているか?

他者への貢献意欲があるか?

挨拶、返事、報告・連絡・相談はきちんと出来ているか?

配慮をして頂けることに対しての感謝をしめしているか?

 

結局のところ、障害をお持ちの方でも健常者であったとしても、チームで仕事をする以上は自分のことばかりを考えていないで、周囲の人が気持ちよく仕事を出来るように働いているのかというところに尽きます。 

 

苦手なことに配慮をしてもらうことと、自分勝手の要求や横柄な態度は別物です…。

 

障害をお持ちだからと言って、一生懸命働かなくて良いわけではなりませんし、自分勝手でもダメですよね⁉

 

もし、人間関係などで衝突を起こすことが多かったり、孤立することが多い人などは一度就労移行支援所などに通所することも必要に応じて検討してみてはいかがせでしょうか? 

 

 

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【2】合理的配慮に勘違いしてどこまでも自分勝手なわがままを言わないこと…

 

合理的配慮という言葉を聞いたことがある人は多いですよね?

 

この合理的配慮とわがままの境界線をきちんと理解して周囲の方と関わっていかないとトラブルを起こしたり、人間関係が悪化する原因になります…。

 

合理的配慮とは、障害者をお持ちの方が社会生活をする上で障壁(バリア)となるものを取り除くための配慮を行うこと、つまりは障害がある方が障害を持たない人と同じことができるように、「負担が大きすぎない範囲」で対応しなければいけないということです。

 

 

参考

 
POINTは、サービスを提供する側の「負担が重すぎない範囲」で障害者の求めに応じ、できる範囲の配慮(工夫)をすること。そして、その対応する内容を相手に伝えて、了承を得ることなどが含まれています。

 

あくまで、対応可能な範囲でという訳なので、何でもかんでもあなたの望み通りという訳ではないのです。

 

ひとつ例を自分都合の上げると、以下のようなものです。

 

 

電車やバスなどの中で優先席ではない座席に座っているあなたに対して、お年寄りなどが、横柄な態度で座席を譲って当たり前というような感じで、接してきたら気分よく座席を譲ることができますか?

席を譲った後に、いっさいのお礼も無く、最近の若い人たちは年寄りを敬う気持ちのないのかね…と言われたら大半の方がイラっと来ますよね?

これは完全に自分勝手な痛い方です…。

少し状況の違う例かも知れませんが、あえて障害をお持ちの方とは違う立場で参考になる事例を出してみました。

 

人間関係の問題だけが原因ではありませんが、障害をお持ちの方は職場に馴染めずに早期離職を繰り返す人なども少なくありません。

 

この後は、定着率や障害をお持ちの方向けの就職支援先などについても解説していきます!

 

あなたが相手に対してマイナスな印象を抱かせる言動や行動をとってしまっていることがないかを一度考えて見てください!

【3】障がい者の就職後の定着率は1年で60%程度の現状

 

人事担当者が、障害者雇用の際に転職回数をそこまで気にしない訳についても少し触れておきます。

障害者雇用枠では定着率があまり高くないため、転職を繰り返している人がわりと多いのです…。


むしろ、転職歴が無い人のほうが珍しいです。

 

以下のデータをご覧ください!

 

出典:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究

 

障害者職業総合センターの発表では、障害をお持ちの方の就職後の職場定着率は約60%程度の模様です。

 

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70%、身体障害の方は約60%、精神障害をお持ちの方は50%を下回る結果になっている模様です。

 

企業側としても法定雇用率を満たす必要があるため、転職回数が多くても採用せざるを得ない状況にあります。

【4】障がい者が職場を辞めた理由は?

 

参考までに障害をお持ちの方の退職理由についても一緒に見てみましょう。

 

厚生労働省の調査の中では、障がい者が職場を退職する理由の大きな、「職場の雰囲気・人間関係」「体力的な部分・症状の悪化」のようです。

 

出典:「平成25年度障害者雇用実態調査」(厚生労働省)

 

障害をお持ちの方が会社・職場を辞める理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

 

早期離職にならないように、エージェントを利用して、職場環境をしっかり確認していきたいですね!

【5】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトやエージェントの特徴

 

障がい者専門の就職支援ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

 

それは、専門のアドバイザーが就職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

 

「就職支援エージェント」等の言われるサービスです。

 

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください!

 

障がい者専門の就職支援サービスは、求職者の希望条件にマッチした求人を紹介して、勤務条件などを就職エージェントのスタッフが企業と代わりに交渉してくれます。

 

障がい者専門の就職支援サービスを利用して就活を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

 

障害者の採用実績があり、より良い条件と環境の良い職場を紹介してくれた(躯体障害者)

自らの障害の特徴をしっかりと把握し、企業側の受入れ体制を確認してくれた。(聴覚障害者)

 

障がい者専門のエージェントを活用することで、効率的に就職活動を進めてください!

 

【6】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント

 

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう!

障害をお持ちの方が就職活動をされる際に最重要視したいことは『入社後に長く働ける環境』と出会うことです!

 

正直なところ、お給料などの条件面が高いところなどよりも、より良好な人間関係を築ける職場を探すこと、自らの障害の特性をきちんと理解してくれ、一定の配慮の中で安心して働ける環境と出会うことを第一に考えることをおすすめします。

 

エージェントは、就職相談などのアドバイスから、求人紹介、面接のセッティングなど、就職活動に必要なサポートを全面的にしてくれる嬉しいサービスです。

 

障がい者専門のナビサイト・エージェントは、そんな皆さんの代わりになって就職活動を全面的に支援してくれる心強い存在です。

【7】障がい者の就活は、就職支援エージェント(ナビサイト)の複数登録が一般的

 

障がい者の就職活動は、障害の特徴(得意なこと苦手なことなど)のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

 

障がい者向けの求人そのものは、多くの就活サービスや就職支援エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の就職支援を専門にあつかうエージェントです。

 

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、就活成功へ導いてくれます。

 

【8】障がい者におすすめの就職支援エージェント・サイト比較

人材大手パーソルグループによる障がい者向けサービス dodaチャレンジ
外資人材大手ランスタッドによる障がい者向けサービス ランスタッドチャレンジド
障がい者の就職支援実績29年の業界内の老舗的な存在 エージェント・サーナ

障害者向けの求人サイトとしては最大級

障害者雇用バンク(エラビバ)

障がい者の支援実績豊富。アスリートやハイクラスなどにも強み。

アットジーピー
国内最大級の就労移行支援。全国的に利用可能 LITALICOワークス
人材業界大手パーソルグループの就労移行支援 ミラトレ
食事や交通費の補助があり利用者からの満足度が高い ココルポート
業界大手。全国88カ所に支援施設あり ウェルビー
首都圏の安定企業の求人が多数。支援も充実 リコモス
人材大手リクルートグループによる障がい者向けサービス アビリティスタッフィング

■dodaチャレンジ

おすすめ度(評価):★★★★★

 

dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための就職支援サービスです。

 

一人ひとりに納得いただける就職の実現を目指し、障害(身体、精神、発達、知的)の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

 

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

 

利用者の満足度も95%以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。


あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

 

業界大手のパーソルグループによる障がい者支援サービスです。

エリア 全国(主に東京・大阪・名古屋付近)
対象年齢 20代~50代
得意業種 全業種
求人数 約450件程度

■ランスタッドチャレンジド

おすすめ度(評価):★★★★★

 

ランスタッドチャレンジド』は世界最大級の外資系転職エージェントです。

国内にも100ヵ所以上の拠点があり、首都圏だけでなく、地方での支援についても長けています。

また、支援内容も豊富で、人材紹介と言われる求人紹介のスタイルと、紹介予定派遣と言われる一定期間は派遣社員(最長6か月)として就業して、その後、本採用に切り替える仕組み双方があります。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

 

スタッフさんは普通に日本人が多いのでご安心ください!

 

一都三県であれば、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方に、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスも提供されています

エリア 全国
対象年齢 全年齢
得意業種 全業種
求人数 約400件程度

■エージェント・サーナ(sana)

おすすめ度(評価):★★★★★

 

Agent-Sana(エージェントサーナ)』は、株式会社イフが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

 

身体障害と内部障害の方の受け入れ環境が整った非公開求人が多いようですので、身体・内部障害の方が積極的にご利用頂くと働きやすい好待遇の職場と出会えるかもしれません。


障がいをお持ちの方の支援実績は29年と歴史のある会社です。

入社後のフォローなども徹底しており、面談から2カ月程度の期間で60%以上の方求職者が内定を獲得しているようです。


カウンセラーとの面談は、通常の来社面談はもちろん、電話、メール、Web面談などあなたの希望に沿った形で実施頂けます。

 

コロナ禍でもリモート等で安心して、就職・転職活動をすることが出来ることは嬉しいですね。

 

障がい者の支援歴は29年ととても歴史がある会社です。

エリア 関東圏(東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・群馬・栃木)
関西圏(大阪・京都・兵庫・滋賀)
対象年齢 20代~60代
得意業種 全業種
求人数 非公開求人が多数

■障害者雇用バンク(旧エラビバ)(働く障害者のトビラ)

おすすめ度(評価):★★★★★

 

障害者雇用バンク(旧エラビバ)』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

 

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

 

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅(リモート)のままスマートフォンだけで行って頂けます!

 

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう!

エリア

一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)、大阪で勤務希望の方

対象年齢 20~45歳
得意業種 全業種
求人数 約4,500件以上

■アットジーピー(at GP)

おすすめ度(評価):★★★★★

 

アットジーピー(atGP)』は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

 

求人情報サービスや転職エージェントサービス、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を幅広く手掛けており、障がいをお持ちの方の支援実績は豊富です。

 

豊富な求人数の中から、障害(身体、精神、発達、知的)などそれぞれの適性に合わせた適切な職場を探すことが出来るはずです。


利用者の満足度92%以上、就職後の定着率91%となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。


あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

 

ひとりで就職・転職活動をすることが不安な方はぜひ利用をしてみてください。

 

障がい者の支援実績としては国内最大級です。

エリア 全国(主に東京・大阪・名古屋付近)
対象年齢 20代~50代
得意業種 全業種
求人数 約800件程度

■LITALICOワークス(リタリコ)

おすすめ度(評価):★★★★★

 

LITALICOワークス(リタリコ)』は、障がいのある方が就労移行支援事業所です。

「今すぐに働くことには不安がある」、「仕事が長続きせず、短期間の離職を繰り返してしまっている」方など、あなたの働くことに関するお悩みを解決してくれます。

再就職・転職を目指す障がい者の方が、安定した通勤を出来るような練習をしたり、PC操作のトレーニング、職場体験などを通じて、働く準備をしていくことが出来ます。

 

就労に向けた準備がある程度進んだ後は、履歴書の作成のサポートや面接練習などもフォローして頂けます。

就職先が決まった後も定着支援として、定期的な面談などを通じての手厚くフォローをして頂けます。

 

全国80か所程度で障害をお持ちの方の就労支援を手掛けており、利用実績は国内最大級です。

エリア 全国 ※地方都市などでは支援所が遠いこともあり
対象年齢 20代~60代
得意業種 全業種
求人数

■ミラトレ(パーソルチャレンジ)

おすすめ度(評価):★★★★★

 

ミラトレ』は、パーソルグループのパーソルチャレンジ株式会社が運営する就労移行支援事業所です。

 

パーソルグループは、転職・就職支援サービス「doda」をはじめ幅広く人材サービスを提供する業界大手企業であるため支援に長けています。

パーソルチャレンジはパーソルグループの特例子会社でもあるため、障害をお持ちの方の就労支援実績は豊富です。

 

利用者の口コミや評価を見ても、スタッフのレベルや支援の質などで高い評価を得ています。

 

平均で8.9カ月で卒業しており、平均就職率は98%のようです。

 

人材業界の中でも大手企業であり、支援レベルの高さが魅力です!

エリア 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫
対象年齢 20代~60代
得意業種 全業種
求人数

■ココルポート(旧Melk)

おすすめ度(評価):★★★★☆

 

ココルポート』は、昼食無料提供、交通費支援など嬉しい特典がある就労移行支援サービスです。

 

累計2千名以上の方の就労支援実績があり、就職後の職場定着支援(就労定着支援)にも力を入れています。その結果、就業開始から6か月後の定着率は89.7です。

 

就職先の企業としては、赤ちゃん本舗 、ADKホールディングス、コナカ、サマンサタバサジャパンリミテッド、GU、SOMPOチャレンジド、ソニー生命ビジネスパートナーズ、日産自動車、日本生命保険、みずほビジネス・チャレンジド、楽天ソシオビジネスなど大手企業や特例子会社など実績があるようです。

 

就労支援を受ける方が苦しむ交通費の補助があることは嬉しいですね!

エリア

東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・福岡

対象年齢 20代~60代
得意業種 全業種
求人数

■welbe(ウェルビー)

おすすめ度(評価):★★★★☆

 

welbe(ウェルビー)』は、株式会社ウェルビーが運営する就労移行支援です。

この業界では2、3番手の立ち位置にいる大手企業です。東証マザーズにも上場しています。

就労移行支援事業所数は仮オープンを含めると全国に88カ所あります。

 

生活トータル・スキル習得サポート、就職活動・就職後のサポートまで総合的に支援して頂けます。

 

業界大手で全国各地に事業所があります。地方都市でも利用しやすいところが嬉しいですね!

エリア 札幌・仙台・東京・神奈川・千葉・埼玉・高崎・宇都宮・新潟・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・松山・福岡・熊本・鹿児島
対象年齢 20代~60代
得意業種 全業種
求人数

■リコモス

おすすめ度(評価):★★★★☆

 

『リコモス』は首都圏に強い、障がい者支援エージェントです。

 

正社員・安定企業の求人を多数取り扱っています。

 

また、筆記テスト対策や履歴書の作成、面接対策等も丁寧に行ってくれますので初めての就職活動でも安心です。

 

利用企業のロゴがHPに多数掲載されていますが、スクエアエニックスやカゴメ、損保ジャパン、ソニーミュージック、リクルート、大林組など大手企業の求人も豊富そうです。

 

■アビリティスタッフィング

おすすめ度(評価):★★★★☆

 

アビリティスタッフィング』は、人材業界の最大手リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービス(就職支援エージェント)です。

 

「ひとりひとり」に合わせたサポートを実現するため、登録いただいた方全員と直接面談をしています。

 

充実したサポートで、お仕事のご紹介をはじめ、「ひとりひとりの」就業・継続を応援していただけます。

 

 

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おすすめの就職支援エージェント(役立つナビサイトの評判・特徴まとめ)
当ページでは、皆様に正しい情報をお伝えできるよう、公的機関など信頼性の高い情報源を可能な限り利用し、情報収集や確認をするようにしております。

【例】
厚生労働省:障害者雇用対策
厚生労働省:障害者福祉
厚生労働省:事業主の方へ

など