障がい者雇用に積極的なホワイト企業はどう探す？障害者枠でおすすめな会社のランキング一覧

【1】認定マークなどが多いホワイト企業ランキングTOP100

【2】障害者の雇用に積極的な企業。障害者雇用率ランキング

【3】特例子会社とは？

【4】大手企業の特例子会社一例

【5】障がい者雇用枠の正社員の割合はわずか25.5％という実態

【6】障害者雇用の平均賃金は？給料が安く生活できないくらい辛い？

【7】お給料が低いのは労働時間が少ないことの影響が大きい

【8】障害の種類によって就職・配属されやすい職種が異なる

【9】障がい者の就職後の定着率は1年で60％程度の現状

【10】障がい者が職場を辞めた理由は？

【11】正社員登用を目指す障害者はエージェントをおススメ

【12】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトや転職エージェントの特徴

【13】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント

【14】障がい者の就活は、就職支援エージェント（ナビサイト）の複数登録が一般的

【15】障がい者に人気の就職・転職支援エージェント（おすすめのナビサイト）

まず初めは、ホワイト企業ランキングを見てみましょう。

以下は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』の調査データです。

厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』に関連する事業などを委託されています。

厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』や経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』等の認定企業等が中心になっているようです。

ホワイト企業の基準を何におくかによってもランキングは異なりますが、一つの参考にしても良いかもしれませんね！

ランキング基準

上記のホワイト企業ランキングに入るような会社は、従業員数が多く、法定雇用率から算出される障がい者枠の採用人数も多いため、あなたの特徴を理解、把握、共感してくれる職場が多い可能性もあると考えてもよいのかも知れません。

ホワイト企業ランキング一覧に入るような企業は企業の規模も大きく、事業会社はもちろん、特例子会社などを子会社に持っているところが多いです！

次は、東洋経済オンラインが発表した『障害者の雇用に積極的な企業ランキング100』のデーターも簡単にご紹介します。

以下は、前年より単体の障害者雇用率がベースとしてのランキングとなりますので、あくまで参考程度にしてください。

リンクについては、https対応が非対応の会社や、障がい者雇用支援など事業などを手掛けていないところは除いています。

雇用率が高い＝ホワイトな職場環境とは言い切れないため、その点はご注意ください。

参考：東洋経済オンライン　｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100

全社的な採用人数が多いというわけではなく、前年より単体の障害者雇用率がベースになっているため、参考程度にしてください。

次は、ホワイトな職場環境である可能性が高い特例子会社について解説していきます。

特例子会社は、障害をお持ちの方が働きやすいように配慮された会社です。

バリアフリーなどの設備面の整備はもちろんのこと、障害の特徴を考慮した業務内容の切り出しを行うなど、障害者に対してのサポート環境が整っている会社が多いです。

そのため、比較的障害の程度に関係なく働くことが可能な会社が多いです。

【フリー百科事典　ウィキペディア（Wikipedia）】：特例子会社

もちろん、企業側が特例子会社として認定を受けるには、一定の要件を満たす必要があります。

特例子会社の親会社の大半は、国内でも大手企業と言われるような有名企業が多いですが、親会社に求められるのは、子会社の意思決定機関（株主総会など）を支配していることが条件となります。

詳細としては、特例子会社には、以下の要件が求められます。

特例子会社の要件

上記の要件を満たせば特例子会社として厚生労働大臣の認定を受けることができます。その特例子会社に雇用される労働者を、親会社に雇用されているものとみなして法定雇用率に算定できる仕組みになっています。

見方を変えれば大手企業の法定雇用率を満たす分の障害者雇用枠を特例子会社等で採用する必要があるという事です。

特例子会社は全国に何社くらいあるのでしょうか!?

厚生労働省の『特例子会社一覧』（令和2年6月1日現在）によると全国に544社あるようです。

以下などは、特例子会社一例ですが、社名を聞いたことが無いところも多いのではないでしょうか!?

HP等も正直充実しておらず、探すことが割と大変でした…。

募集自体も通年で大量採用をしているという訳ではなく、欠員補充や親会社の法定雇用率の不足分を埋め合わせるための募集に限られます。

特例子会社の中で採用を行っている企業を見つける事は容易ではない為、障害をお持ちの方は、エージェントと言われる存在に就職支援を依頼したほうが効率的ですし、失敗が少ないでしょう。

特例子会社は先に説明した通り、障害の種類等も採用要件に含まれるため、企業によってその時のニーズが異なるのです。向いている職場、そうではない職場が常に変わってくるのです。

特定子会社のメリットは配慮された環境があること、デメリットは求人数が限られている事でしょう。

現在、採用を行っている特例子会社を探すことは簡単ではありません。

まずは、障がい者雇用枠の就労人数や正社員比率等のデータをご紹介致します。

厚生労働省の調査によると、従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1,000人となっています。

調査は、常用労働者５人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9,200事業所が対象。回収数は6,181事業所（回収率67.2％）のようです。

障害別の内訳は以下の通りです。

【出典】厚生労働省：平成30年度障害者雇用実態調査

正社員雇用の実態としては、約25％となり、4人に1人だけが正社員という厳しい状況です。

障害者雇用のお給料では生活が出来ないくらい苦しいと言われていますが、実態はどれくらいなのかを見ていきましょう。

平成30年5月の平均賃金を確認すると以下のようになっています。

やはり正社員比率や労働時間が多い身体障害の方のお給料の平均賃金が高い状況になっています。

お給料の金額から見ても、贅沢な生活が出来る金額では正直無いかも知れませんね…。

雇用形態や労働時間によってお給料は大きな開きが出てきます。

お給料の低さは、労働時間も関係していると思われます。障害者枠の雇用は、時給制の方なども多いでしょうから、勤務時間が月給額に大きく影響します。

■通常（週30時間以上）

■週20時間以上30時間未満 

■週20時間未満

労働時間が短くなる傾向が強い、精神・発達障害の方のお給料は低い傾向があります。知的障害の方のお給料が低いのは職種との関連性が強いように思えます。

お持ちの障害の特性によって、就職しやすい仕事が変わることも理解をしておいてください。

障害の特性に合った職種や配慮のしやすさが異なってきます。

従事する職業

貴方の特性と職場の受入れ環境の合致具合によってお給料や内定率に大きな差が生じます。

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果になっている模様です。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害別にみた職場定着率の推移と構成割合」

出典：「平成２５年度障害者雇用実態調査」（厚生労働省）

障害をお持ちの方が会社・職場を辞める理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

 障害をお持ちの方が、求人を探すには様々な方法がありますが、当記事としては就職支援エージェントと言われる人材紹介会社の利用をおススメします。

ハローワークの求人は数が豊富に見えるのですが、基本的には無料で掲載できることや求人のチェック等はほとんどされない為、実態が見えにくい会社が少なくありません。正社員求人も1割～2割程度のように思えます。

大手企業の特例子会社を狙ったり、就労移行支援施設から正社員雇用にというステップもあるでしょう。でも、例えば、特例子会社はどこの会社の枠が空いているのかをタイミングよく見つける事は簡単ではありません。

その情報を保有しており、書類作成や面接練習なども行ってくれる専門家にサポートを依頼してしまったほうが遥かに効率的です。

念のため、就職の相談先等を以下にご紹介します。

無料で利用できる施設は実は沢山ありますが、手厚い支援を求める方は民間企業によるエージェント等がおすすめです。

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

障がい者専門の就職支援ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが就職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職・転職支援エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

障がい者専門の就職支援サービスを利用して就活を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

障害者の採用実績があり、より良い条件と環境の良い職場を紹介してくれた（躯体障害者）

自らの障害の特徴をしっかりと把握し、企業側の受入れ体制を確認してくれた。（聴覚障害者）

障がい者専門のエージェントを活用することで、効率的に就職活動を進めてください！

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう！

障がい者の就職活動は、障害の特徴（得意なこと苦手なことなど）のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

障がい者向けの求人そのものは、多くの就活サービスや就職支援エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の就職支援を専門にあつかうエージェントです。

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、就活成功へ導いてくれます。

『エラビバ』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅（リモート）のままスマートフォンだけで行って頂けます！

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう！

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

また、一番の特徴として、就職支援のアドバイザーだけでなく、上場企業の採用にもかかわっているため、採用側の目線からの実践的なアドバイスが可能です。

コロナウイルスの感染予防の観点から、現在はオンラインにて就職支援を実施しています。

現役の人事責任者による実践的なアドバイスが何と無料です！過去3万人以上が利用しています。

サービスの特徴

『ランスタッドチャレンジド』は世界最大級の外資系転職エージェントです。

国内にも100ヵ所以上の拠点があり、首都圏だけでなく、地方での支援についても長けています。

また、支援内容も豊富で、人材紹介と言われる求人紹介のスタイルと、紹介予定派遣と言われる一定期間は派遣社員（最長6か月）として就業して、その後、本採用に切り替える仕組み双方があります。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

スタッフさんは普通に日本人が多いのでご安心ください！

一都三県であれば、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方に、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスも提供されています。

『ラルゴ高田馬場』は、障がい者専門の福祉施設を運営で培ったノウハウから生まれる障がい者目線のエージェントサービスです。

障がい者の就職活動は、定着率があまり高くない状況がある中で、就労後1年間の定着率は94％となっています。

大手の障がい者支援会社と比較すると、求人数は少ないものの、一人ひとりの障害の特徴などと合致した求人をピンポイントに紹介して頂けます。

コロナウイルス感染症防止対策として、オンラインMTG面談が可能なところもおすすめの理由です。

障がい者福祉施設で培ったノウハウを活かしたエージェントです。

『リコモス』は首都圏に強い、障がい者支援エージェントです。

正社員・安定企業の求人を多数取り扱っています。

また、筆記テスト対策や履歴書の作成、面接対策等も丁寧に行ってくれますので初めての就職活動でも安心です。

利用企業のロゴがHPに多数掲載されていますが、スクエアエニックスやカゴメ、損保ジャパン、ソニーミュージック、リクルート、大林組など大手企業の求人も豊富そうです。

『dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための就職支援サービスです。

一人ひとりに納得いただける就職の実現を目指し、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

利用者の満足度も95％以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

『ウェブ・サーナ（Websana）』は、障がい者の採用支援に特化をして28年の実績・経験を持つ、老舗的な存在です。

豊富な支援実績をもとに、障がい者の就職活動を全面的にバックアップしてくれます。

求職者の方に直接お会いし、どんな就職を実現したいかをじっくり話し合う時間を設けています。

同時に、その方の強みや適性を判断し、今まで考えていなかった業界や職種もご提案することで可能性を広げるよう心掛けています。

『アットジーピー』は、障がい者の支援では実績のあるエージェントです。

障がい者の就職支援だけでなく、アスリートやハイクラスなども手掛けています。

専任のキャリアアドバイザーが、就職面談の中で、皆さんの希望を確認しながら、ニーズにあった求人を紹介してくれます。

また、履歴書等の書類の書き方から面接ノウハウなど選考対策も実施してくれますので、初めての就職活動でも安心です！

『アビリティスタッフィング』は、人材業界の最大手リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービス（就職支援エージェント）です。

「ひとりひとり」に合わせたサポートを実現するため、登録いただいた方全員と直接面談をしています。

充実したサポートで、お仕事のご紹介をはじめ、「ひとりひとりの」就業・継続を応援していただけます。